1. Teorías sistémicas
1.1. Auto-organización
1.2. reorganización
1.3. eco-organización
1.4. Caso SENA
2. Escuela del comportamiento humano o de las relaciones humana
2.1. Hugo Munsterberg
2.1.1. Influencia
2.1.2. enfoque multidisciplinario
2.2. Elton Mayo
2.2.1. procesos de grupo
2.2.2. experimento de Hawthorne
2.3. Mary Parker Follet
2.3.1. Psicologia organizacional
2.4. Ordway Tead
2.5. Chester Barnard
3. Tipos de empresas
3.1. Sin Fines de Lucro
3.1.1. Project specifications
3.1.2. End User requirements
3.1.3. Action points sign-off
3.2. Con Fines de Lucro
3.2.1. Por Sector Económico
3.2.2. Por el Tamaño
3.2.3. Por el Origen del Capita
3.2.4. Por la explotación y conformación del capital
3.2.5. responsabilidad legal
3.2.6. número de socios
4. Escuela tradicional (administración científica)
4.1. Frederick Taylor
4.1.1. observar e investigar
4.1.2. Racionalización
4.1.3. coordinación
4.1.4. supervisión
4.2. Harrington Emerson
4.2.1. selección de personal
4.2.2. 12 principios de la eficiencia
4.2.3. coordinación empresa
4.3. Henry Laurence Gantt
4.3.1. costos de producción
4.3.2. registros de los resultados.
4.3.3. incentivos por trabajo
4.4. Frank Buncker Gilbreth
4.4.1. Estudios sobre los movimientos
4.4.2. simbología para representar operaciones
5. Escuela del proceso administrativo
5.1. Henry Fayol
5.1.1. PODC
5.2. James D. Mooney
5.2.1. 12 Principios
5.3. Oliver Sheldon
5.4. Lindall Urwick
6. Escuela estructuralista
6.1. James Burnham
6.1.1. teoría del desarrollo organizacional
6.2. Max Weber
6.2.1. burocracia
6.3. Renate Mayntz
6.3.1. tipología de las organizaciones
6.4. Amitai Etzioni
6.4.1. tipos de poder