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Avaliação de Potencial e Competências
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Avaliação de Potencial e Competências
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1. Etapa 1: Cargo
1.1. Escolha do colaborador
1.2. Identificação do cargo ocupado
1.3. Descrição de cargo futuro
1.4. Pesquisa das competências necessárias (PC1 e PC2)
2. Etapa 4: Análise de resultados
2.1. Transcrição da entrevista (CAR)
2.2. Análise de resultados e desempenho
3. Etapa 5: Elaboração do relatório
3.1. Realização dos gráficos e relatórios
3.2. Plano de desenvolvimento
4. Etapa 6: Encerramento
4.1. Divulgar data e horário para o participante
4.2. Devolutiva
5. Etapa 2: Criação das avaliações
5.1. Entrevista comportamental por competência: 2 questões/competência
5.2. Testes Situacionais: 2 situações críticas/competência
5.3. Prova de conhecimentos gerais (mat,port, atualidades)
5.4. Prova de conhecimentos específicos: conhecimento da área
6. Etapa 3: Aplicação das avaliações
6.1. Selecionar uma data e local com o participante
6.2. Aplicação
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