1. NUEVA FORMA Y RELACIONES QUE ADICIONARÍA COMO LÍDER DE BIENESTAR SOCIAL EMPRESARIAL
2. Implementar teletrabajo en ciertos cargos de la organización, para generar mayor productividad , manejo eficiente del tiempo , disminución de gastos y generar motivación a los empleados
3. REGLAMENTACION LABORAL
3.1. Convención colectiva
3.2. Reglamento Ética organizacional
4. FORMACON
4.1. Becas
4.1.1. Con
4.1.1.1. Centros educativos
4.2. Beneficios Idiomas
4.2.1. Ingles
4.2.2. Portugués
4.3. Convenios educativos
4.3.1. Con
4.3.1.1. Universidades
4.4. Escuela Virtual
4.4.1. Con
4.4.1.1. Cursos normativos
4.5. Cursos de formación continua
4.5.1. Para
4.5.1.1. Capacitación de políticas, negocios y normas
5. BIENESTAR
5.1. Cultura
5.1.1. Teatro,eventos,cine,integración
5.2. Deporte
5.2.1. Torneos,escuelas deportivas, gym
6. ESTILO DIRECTIVO
6.1. Empleados
6.1.1. BUROCRÁTICO
6.1.1.1. Estilo rígido d total cumplimiento de la reglamentación y estructura jerárquica establecida
6.1.1.2. Código conducta general
6.1.1.2.1. Principios éticos y normas de conducta
6.1.1.3. Política anticorrupción
6.1.1.3.1. Objetivo central es fortalecer las herramientas y mecanismos para la prevención, investigación y san avión
6.1.1.3.2. objetivo central es fortalecer las herramientas y mecanismos para la prevención, investigación y sanción de la corrupción en Colombia.
6.1.1.4. Manual FATCA Y CRS
6.1.1.4.1. Cumplimiento Tributario para ctas extranjeras
6.1.1.5. Política de ética
6.1.1.6. Código SARLAFT
6.1.1.6.1. Prevención de riesgos
6.1.1.7. medidas para garantizar un trato equitativo a los accionistas
6.1.1.8. Manual de funciones
6.2. Tipo de empresa
7. COMUNICACIÓN
7.1. Instante (pagina corporativa interna )
7.2. Correo
7.3. Acontece
7.3.1. (Información diaria de cambios )
7.4. Buen día
7.4.1. (Procesos nuevos y negocios )