PERFIL DEL TRABAJADOR MODERNO

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PERFIL DEL TRABAJADOR MODERNO por Mind Map: PERFIL DEL TRABAJADOR MODERNO

1. VALORES

1.1. RESPETAR A OTROS Y ASÍ MISMO

1.1.1. Eleva la calidad de vida de ambos, creándose una vida interior rica.

1.2. EMPATÍA

1.2.1. Saber ponerse en el lugar de los demás.

1.3. AUTOCRÍTICA Y AUTOANÁLISIS

1.3.1. Es el reconocer los aciertos y enmendar los errores

1.4. ELEVADA AUTOESTIMA

1.4.1. Es luchar contra la frustración de un mercado consumista

1.5. EQUILIBRIO EMOCIONAL

1.5.1. Ante la eventualidad debe existir en si la tranquilidad y el actuar en forma normal.

1.6. HONESTIDAD, HONRADEZ, LEALTAD

1.6.1. Estos tres conceptos bien radicados en la sociedad, en las organizaciones son básicos

1.7. SER EMPRENDEDOR

1.7.1. Con todos los cambios que se producen aceleradamente, los individuos no se pueden quedar atrás,

1.8. PERSEVERANCIA

1.8.1. La persona que consigue lo que ha de

1.9. ÉTICA

1.9.1. Ser correctos y actuar en el marco de los principios individuales y sociale

1.10. COLABORACIÓN Y COPERACIÓN

1.10.1. En la empresa, se requiere, sobre todo cuando se habla de trabajo en equipo.

1.11. PUNTUALIDAD Y RESPONSABILIDAD

1.11.1. Con esto lograr el compromiso y la seriedad por parte de todo el personal.

1.12. RESPONSABILIDAD Y MADUREZ

1.12.1. Dirigido para los trabajadores a distancia, que serán evaluados por sus resultados

1.13. COMPROMETIDO CON LA ATENCION AL CLIENTE

1.13.1. En la empresa moderna, el cliente es considerado un elemento perteneciente a la organización

2. HABILIDADES Y DESTREZAS

2.1. GRAN CAPACIDAD DE ANÁLISIS

2.1.1. Al momento de utilizar o desechar la información requerida para el cumplimiento de tareas

2.2. PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

2.2.1. Los objetivos y misiones empresariales. Adaptar el trabajo individual en pro de ellos

2.3. CAPACIDAD DE GESTIÓN

2.3.1. Se debe abandonar posturas mecanicistas; adoptar posturas orgánicas y sistémicas.

2.4. INTERACTURA CON OTRAS CULTURAS DE SISTEMAS Y VALORES

2.4.1. Alentar la ayuda mutua entre los distintos subsistemas organizacionales y con otras culturas.

2.5. APERTURA

2.5.1. Saber trabajar en interrelación con los demás profesionales de la empresa. también se refiere a vivir las realidades existentes más allá del propio ser.

2.6. CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO

2.6.1. Ayuda a obtener soluciones más integrales

2.7. INSPIRAR Y MOTIVAR

2.7.1. Ser capaz de transmitir positivismo y optimismo a los demás

2.8. ESTIMULAR EL COMPROMISO

2.8.1. Con el trabajo, con la visión, misión, objetivos grupales y empresariales

2.9. CREAR SINERGIA

2.9.1. Comprender que "El Todo", es siempre superior a la suma de las partes.

2.10. BUEN COMUNICADOR

2.10.1. Aptitud para la comunicación activa, fluida y permanente.

2.11. LIDIAR CON CONFLICTOS

2.11.1. Colaborar en la suavización de roces entre individuos, alentar el diálogo.

2.12. EJERCER LIDERAZGO

2.12.1. AUTOLIDERAZGO

2.12.1.1. Automotivación, empoderamiento (autodirección y autocontrol).

2.12.2. LIDERAZGO GRUPAL

2.12.2.1. Ser líderes dentro del grupo

2.13. ADAPTACIÓN AL CAMBIO

2.13.1. Poseer espíritu "Proactivo" (en pro del cambio).

2.14. INSPIRAR CONFIANZA

2.14.1. El orden, la disciplina, el compromiso, entre otros

2.15. AUTONOMÍA

2.15.1. Cualidad fundamental que debe poseer el "Teletrabajador

2.16. NEGOCIAR

2.16.1. Capacidad de llegar a acuerdos justos y benéficos

2.17. ASERTIVIDAD

2.17.1. Tomar las decisiones correctas ante hechos puntuales y difíciles de resolver

2.18. SÍNTESIS Y PLANEAMIENTO

2.18.1. Ser directo, no evadir responsabilidades. Ser activos del planeamiento de objetivos y estrategias empresariales.

2.19. INTUICIÓN

2.19.1. intuir posibles fallas o falencias en el lugar de trabajo

2.20. ACTUAR BAJO PRESIÓN

2.20.1. Evitar el decaimiento ante excesos de trabajo y plazos establecidos.

3. CONOCIMIENTOS

3.1. EVALUAR RIESGOS

3.1.1. Evaluar en forma clara y precisa las acciones a seguir.

3.2. DESCOMPONER OBJETIVOS

3.2.1. Para alcanzar un objetivo global, se debe poseer un conocimiento cabal de este

3.3. MONITOREAR LOGROS Y PRESUPUESTOS

3.3.1. Las personas y de la tecnología existente, se logren los objetivos esperados, sin excederse del capital que se posee para llevar a cabo las tareas.

3.4. SABER NEGOCIAR

3.4.1. Poseer conocimientos sobre negociación individual y colectiva

3.5. SABER UTILIZAR LA TECNOLOGÍA

3.5.1. La empresa moderna ha desarrollado tecnología de punta y necesita de personal capacitado para utilizarla.

3.6. CON UNA NUEVA FORMACIÓN

3.6.1. En el futuro ya no habrá dos épocas, la del estudio y la del trabajo, sino una unidad en acción.

3.7. AMPLIA VISIÓN DE LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES

3.7.1. El trabajador moderno participa plenamente en la toma de decisiones de la empresa, debe tener claros los objetivos de esta

3.8. POLIFUNCIONALIDAD

3.8.1. El trabajador actual debe estar capacitado para laborar en cualquier segmento de la empresa

3.9. CONOCER A LA EMPRESA EN FORMA INTERNA Y EXTERNA

3.9.1. En la forma interna debe: conocer e interactuar con las personas, las estrategias empresariales, la misión y visión de la empresa, y la estructura en sí. En forma externa, debe saber lo que el cliente y el mercado actual.