BENEFICIOS Y MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS

1. El Departamento de Recursos Humanos de una empresa está tomando vital importancia, y está comenzando a ser reconocido como pilar del desarrollo de una organización

2. Retribución

3. Salario, remuneración y compensación. Su relación con la motivación

4. Es aquella que recibe el trabajador por el mero hecho de poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo.

5. El sueldo era un factor extrínseco que podía generar satisfacción, pero que no colaboraba a incrementar la productividad

6. Planteamiento del problema

7. Este problema surge del interés de determinar elementos económicos o psicológicos, que puedan contribuir a la percepción de una empresa como el lugar óptimo para trabajar.

8. Conceptos fundamentales

9. Sistemas de incentivos y compensación variable

10. El dinero y las prestaciones no dinerarias como factores motivadores

11. Un incentivo es un elemento destinado a lograr y/o a mantener una determinada conducta. Es una recompensa que se fija para motivar a un tercero, o a varios, para actuar de una manera deseada

12. El dinero en sí mismo es una fuente de motivación indiscutible, lo que debería plantearse es la duración de esa motivación