1. a)Retribucion Directa: percibe el dinero por la fuerza del trabajo Retribucion Indirecta: recibe el dinero asalariado por la colaboracion en la compania.
2. RR.HH: pilar del desarrollo
3. Economicas/Psicologicas
4. b)Salario,Remuneracion y compensacion: el dinero es el motivador principal para el aumento de la productividad o mantener la coducta en los empleados de una empresa.
5. f)Como establecer los objetivos de un programa de beneficios: cada empresa tiene su mision,vision,cultura,valores y estrategias que satisfacen segun las necesidades.
6. Ser competitiv@ en lo laboral atrae una obra talentosa
7. c)Sistemas de incentivos y compensacion variable: recompesar esfuerzos o resultados del trabajo que realizar el personal de la empresa.
8. d)El dinero y las prestaciones no dineradas como factores motivadores: impacto motivacional distinto en diferentes momentos de la vida de un mismo empleado, en los primeroa meses cree por la motivacion y luego decrece por la desmotivacion laboral.
9. e)Algunos beneficios mas utilizadas en la actualidad: comedor, transporte, descuento, seguro, integracion de familias.
