BENEFICIOS Y MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS

1. Análisis de algunos conceptos fundamentales implicados en la teoría asumida

1.1. Retribución.

1.2. Salario, remuneración y compensación. Su relación con la motivación.

1.3. Sistemas de incentivos y compensación variable.

1.4. El dinero y las prestaciones no dinerarias como factores motivadores.

1.5. Algunos de los beneficios más utilizados en la actualidad.

1.6. ¿Cómo establecer los objetivos de un programa de beneficios?

2. Encuadramiento teórico

2.1. Una teoría está constituida por una interpretación que se inventa para encontrar explicación a aquellos hechos, fenómenos o datos que serían incoherentes sin esa interpretación.

3. Los mercados laborales actuales, altamente competitivos, obligan a los responsables de Recursos Humanos de las empresas a implementar herramientas que colaboren con la motivación y la retención de sus colaboradores calificados. Uno de esos planes lo constituyen los llamados “beneficios al personal”.

4. Planteamiento del problema

4.1. La dotación que forma parte de la empresa, y sus competencias, están en estrecha relación con la cantidad y calidad de beneficios que la misma ponga a su disposición.

5. Propuestas para la implementación de un plan de benefi cios

5.1. Recordemos que los planes de beneficios y servicios se deberían diseñar persiguiendo algunos objetivos.

6. Procedimiento metodológico

6.1. En aquellas empresas que declararon poseer mayores y menores indicadores de ausentismo y rotación llevamos adelante la segunda etapa de nuestro estudio.

7. Variables

7.1. Está constituida por el otorgamiento de benefi cios al personal; mientras que la variable dependiente genera la motivación de los recursos humanos.

8. Planteamiento de la hipótesis

8.1. Habiendo sido delimitado, identificado y descripto el problema, y desarrollado el marco teórico, presentamos la hipótesis que hemos asumido en nuestra investigación.

9. Conclusiones

9.1. Antes de describir y comentar las conclusiones a las que nos permitió arribar el presente trabajo, consideramos importante recordar al lector los motivos que nos llevaron a desarrollar el tema seleccionado.