1. que puede aprender la empresa salvadoreña de Herb Kelleher? el liderazo estrategico que ofrece, al poner primero a sus empleados para mejorar la productividad. puede aprender que no todo se trata de precio mayor calidad es mayor ganancia. no mayorprecio es mejor calidad.
2. ¿cuales son los valores dominantes? Diversión Familia. liderazgo comunicación diversidad amabilidad amor entisiasmo empatia bienestar proteccion respeto
3. ¿como se mantiene en la cima Southwest? Manteniendo la confianza en sus empleados Apreciaando a los demás Manteniendo relaciones constructivas con sus subordinados y sus jefes Tomar la iniciativa para mejorar las cosas Predicar con el ejemplo el ejemplo la buena atencion de sus empleados la disponibilidad de horarios de vuelos su bajo costo en el mercado su puntualidad
4. ¿cultura corporativa que hace ganadora a southwest? la empresa hace énfasis en las relaciones entre sus empleados, en mantener la confianza en ellos y aumentar su autoestima, predicando con el ejemplo, respetando la individualidad y estimulando las relaciones constructivas entre los empleados.
5. ¿como ejerce Herb Keller el liderazgo estratégico? estableció como principio esencial la comunicación, a fin de construir y mantener la cultura de la que han disfrutado Utilizan resolución conjunta de problemas y toma de decisiones, manteniendo siempre a todos los actores involucrados. ofrecer inspiración a sus empleados dándoles los mejores tratos teniendo como visión que si sus empleados se siente bien , haran un mejor trabajo. y si un empleado ama su trabajo, sera una empresa mas productiva.
