1. Forman un paquete de herramientas claves en la toma de decisiones de la empresa para su óptimo funcionamiento.
2. Sistemas de Compensación
3. Proceso utilizado para incentivar las personas y satisfacer sus necesidades individuales, incluidos los beneficios, servicios sociales y remuneración.
4. Comprenden la jerarquización y clasificación por categorías.
5. Cualitativas
6. Cuantitativas
7. Con el desarrollo de estrategias de compensación directa, se utilizan factores clave mejorando la competitividad y productividad de las empresas.
8. Técnicas de Compensación
9. Se basan en un modelo de puntos midiendo la complejidad del cargo, por una necesidad los empresarios para una efectiva toma de decisiones salariales.
