CUADRO COMPARATIVO MODELOS DE GESTIÓN ORGANIZACIÓN

1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

1.1. Estrategia

1.1.1. la integración de su rol con la estrategia es absoluta

1.2. Personas: recurso que aporta valor

1.3. Comunicación como factor vital

1.4. Aportación a la compañía repercute positivamente en la organización del trabajo,

1.5. Fomenta la proactividad por parte de los empleados.

1.6. Beneficios:

1.6.1. Mejora los resultados. Aumenta la productividad de la empresa. Beneficia a su imagen de cara al exterior y de puertas hacia dentro.

2. GESTIÓN DE PERSONAS

2.1. Estrategia

2.1.1. No necesitaba integrarse con las personas y sus cometidos

2.2. Recursos humanos

2.3. Coste(valor monetario)

2.4. La concepción del individuo como fuente de valor en sí mismo no existía,