Departamento de Recursos Humanos

1. Funciones

1.1. Organización

1.1.1. Planificación Selección Motivación y formación Valoración de los puestos

1.2. Gestión

1.2.1. Administración Relaciones laborales Servicios sociales

1.3. Evaluación y control del desempeño

1.3.1. Control de incidencias Evaluación de resultados

2. Posición que ocupa en el Organigrama

2.1. En el segundo nivel del organigrama En la departamentación por funciones, al área de recursos humanos le corresponde el Departamento de Recursos Humanos

3. Como se organiza el departamento de RR.HH

3.1. Organigrama del departamento según funciones

3.2. Enfoques: burocrático, organizativo, estratégico

3.3. Comunicación en el área de recursos humanos: circular interna, nota informativa, memorándum, publicaciones periódicas

3.4. Comunicación con los organismos laborales

3.4.1. Proceso administrativo Organismos

4. Que es el área de RR.HH: Estructura organizativa que se encarga de lo relativo a la organización, gestión y administración del personal al servicio de la empresa.

5. La gestión del Talento Humano

5.1. tipos

5.1.1. Intuitivo Por experiencia Formal

5.2. Funciones. La función básica es constituir una ventaja diferenciadora de la empresa respecto al resto de las empresas.

5.3. El capital humano como ventaja competitiva

5.3.1. Estrategias

5.3.1.1. Liderazgo en costes Diferenciación Enfoque en un segmento de mercado

5.4. Políticas de capital humano

5.4.1. La gestión por competencias La inteligencia emocional La gestión del conocimiento La modificación de las conductas