La Ley, la obligación moral y la axiología. Su relación con la ética profesional.

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
La Ley, la obligación moral y la axiología. Su relación con la ética profesional. por Mind Map: La Ley, la obligación moral y la axiología.   Su relación con la ética profesional.

1. LA LEY (Regla o norma)

1.1. Se trata de un factor constante e invariable de las cosas, que nace de una causa primera. Son las relaciones existentes entre los elementos que intervienen en un fenómeno.

1.2. Principios de la ley:

1.2.1. La generalidad

1.2.2. La obligatoriedad

1.2.3. La permanencia

1.3. Característica

1.3.1. Limitan el libre albedrío de los seres humanos que conviven en sociedad; funcionan como un control externo al cual se somete la conducta de las personas para asegurar que se cumplan una serie de normas que respondan a las necesidades de la comunidad.

2. La axiología (filosofía de valores)

2.1. Es una rama de la filosofía que tiene por objeto de estudio la naturaleza o esencia de los valores y de los juicios de valor que puede realizar un individuo.

2.2. Característica

2.2.1. La axiología, junto con la deontología, se constituyen como las ramas más importantes de la filosofía que contribuyen con otra rama más general: la ética.

3. Obligación moral

3.1. Características:

3.1.1. Es más que presión externa

3.1.2. No es un mero mecanismo de recompensas

3.1.3. Es una actividad consciente y voluntaria

3.1.4. Es más que sentimiento

3.2. Concepto

3.2.1. Es aquella que se originará en el inconsciente de cada persona, es decir, la razón ejerce una fuerte presión sobre la voluntad en relación o referencia a un determinado valor.

3.2.1.1. Al estar originada en la intimidad de cada persona, la obligación moral estará sujeta a las vivencias y experiencias personales del sujeto que la encarnará.

4. Actitud

4.1. “Una actitud es la forma en la que un individuo se adapta de forma activa a su entorno y es la consecuencia de un proceso cognitivo, afectivo y conductual”. (Definición.de, 2008).

4.2. Concepto

4.2.1. Es un estado de la disposición nerviosa y mental, que se organiza a partir de las vivencias y que orienta o dirige las respuestas de un sujeto ante determinados acontecimientos.

5. Conducta

5.1. Se caracteriza porque:

5.1.1. Depende de factores genéticos y de factores ambientales que comienzan a ejercer su influencia desde la vida uterina y que cobran gran relevancia después del nacimiento. (Pontificia Universidad Católica de Chile, 2008).

5.2. Se define como:

5.2.1. El comportamiento que cada individuo desarrolla en los distintos ambientes con los que se enfrenta.

6. Los valores

6.1. Son las creencias del individuo o grupo social acerca de lo que se considera importante en la vida, tanto en los aspectos éticos o morales como en los que no lo son.

6.1.1. Como característica principal se dice que:

6.1.1.1. Se adquieren desde la más temprana edad, y se consolidan y amplían con la educación y el acceso a los medios culturales e informativos.

6.2. Algunos valores éticos en el marco empresarial

6.2.1. La honestidad

6.2.2. El respeto

6.2.3. La responsabilidad

6.2.4. La confianza

6.2.5. Cumplimiento de promesas

6.2.6. La lealtad

6.2.7. La justicia

7. La ética profesional es una ética de valores

7.1. ”Es común asociar la ética a normas, deberes y obligaciones morales que se imponen para regir el comportamiento. De acuerdo con esta visión, el comportamiento ético se limita al apego de los dictados establecidos por la moral” (Ibarra, 2007, p. 15)

7.2. Se considera como:

7.2.1. Una ética afirmativa, y que detrás de sus principios se encuentran ligados los valores profesionales.

7.2.1.1. Establece para el profesionista

7.2.1.1.1. La posibilidad de ejercer con autonomía la elección y el apego a los valores propios de cada persona.

7.2.2. Como característica se dice que:

7.2.2.1. El quehacer diario de un profesional ético se plantea como una actuación ligada a los valores.