Departamento de Recursos Humanos

1. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

1.1. FUNCIONES

1.1.1. Organización

1.1.2. Gestión

1.1.3. Evaluación y control del desempeño

1.2. POSICIÓN QUE OCUPAN EN EL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

1.2.1. En los departamentos por funciones, al área de recursos humanos le corresponde el Departamento de Recursos Humanos

1.3. COMO SE ORGANIZA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1.3.1. Organigrama del departamento según funciones

1.3.2. Enfoques, burocráticos, organizativo, estrategicos

1.3.3. Comunicación con los organismos laborales

1.3.4. Comunicación como; circular internas, nota informativa, memorándum, publicaciones

2. LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

2.1. TIPOS DE CAPITAL HUMANO

2.1.1. Intuttivo

2.1.1.1. Se adquiere en el ámbito familiar y social de una persona

2.1.2. Por Experiencia

2.1.2.1. Adquirido por las propias experiencias vividas

2.1.3. Formal

2.1.3.1. Conocimientos educativos y habilidades adquiridas en lo de cada persona

2.2. FUNCIONES DEL CAPITAL HUMANO

2.2.1. Es constituir una ventaja diferenciadora de la empresa respecto al resto de las empresas

2.2.1.1. Aumentar, productividad, competitividad, renta

2.2.1.2. Dinamismo en la producción.

2.2.1.3. Apoyo en la Gestión

2.3. EL CAPITAL HUMANO COMO VENTAJA COMPETITIVA

2.3.1. Estrategias

2.3.1.1. Liderazgo en costos

2.3.1.2. Diferenciación

2.3.1.3. Enfoque en un segmento de mercado

2.4. POLÍTICAS DEL CAPITAL HUMANO

2.4.1. La gestión por competencias

2.4.2. La inteligencia emocional

2.4.3. La gestión del conocimiento

2.4.4. La modificación de las conductas

2.4.5. Memoria Corporativa

2.4.5.1. Componente Fisico

2.4.5.2. Componente Inteligente