Naturaleza y clasificación de factores de riesgo psicosocial

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Naturaleza y clasificación de factores de riesgo psicosocial por Mind Map: Naturaleza y clasificación de factores de riesgo psicosocial

1. Art. 6. Factores intralaborales: comprende la identificación de los factores de riesgo como de los factores protectores

1.1. Gestión organizacional: aspectos propios de la administración del recurso humano como estilos de mando, modalidades de pago y de contratación, participación, actividades de inducción y capacitación, servicios de bienestar social, evaluación desempeño, manejo de cambios

1.2. Características de la organización del trabajo: formas de comunicación, tecnología, modalidad de organización, demandas cualitativas y cuantitativas

1.3. Grupo social: clima de relaciones, cohesión, calidad de interacciones, trabajo en equipo

1.4. Condiciones de la tarea: demandas de carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, especificación de sistemas de control y definición de roles

1.5. Carga física: esfuerzo fisiológico en términos de postura corporal, fuera, movimiento y traslado de cargas

1.6. Del medio ambiente: aspectos físicos, químicos, biológicos, diseño del puesto y de saneamiento

1.7. Interfase persona-tarea: pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, niveles de iniciativa, autonomía, identificación de la persona con la tarea y con la organización.

1.8. Jornada de trabajo: información detallada por áreas y cargos, existencia o ausencia de pausas, trabajo nocturno, tipo y frecuencia de rotación de turnos, número y frecuencia de horas extras mensuales, duración y frecuencia de descansos semanales

1.9. Número de trabajadores por tipo de contrato

1.10. Tipo de beneficios recibidos a través de programas de bienestar: vivienda, educación, recreación, deporte

1.11. Programas de capacitación y formación permanente

2. Art. 5. Factores psicosociales: Aspectos intralaborales, extralaborales (externos) y las condiciones individuales (características intrínsecas)

2.1. Características de los factores de riesgo psicosocial

2.1.1. 1. Extienden en el espacio y tiempo: Los factores no tienen un lugar y un momento propios. Su característica común es la no localización.

2.1.2. 2.Dificultad de objetivación: el rol, la cohesión grupal, la supervisión, comunicación no tienen unidades propias de medida

2.1.3. 3. Afectan otros riesgos: el aumento de factores psicosociales de riesgo, estrés, tensión generan conductas precipitadas, alteradas y no adaptativas que propician errores, todo tipo de accidentes y una mayor vulnerabilidad de la persona.

2.1.4. 4. Escasa cobertura legal: El desarrollo de la legislación se ha trabajado de modo general

2.1.5. 5.Están moderados por otros factores: La carga de trabajo, conflicto de rol, incertidumbre laboral no suelen tener los mismos efectos sobre toda la población laboral, sino que depende de variables personales de cada uno de ellos.

2.1.6. 6.Dificultad de intervención: La intervención no resulta tan clara y sus efectos a medio y largo plazo tampoco. Suele requerir plazos no inmediatos y resultados no asegurados

3. ESTRES

3.1. DEFINICION

3.1.1. Desequilibrio entre la demanda y capacidad de respuesta

3.1.2. Actúa como respueta general ante los factores psicosociales de riesgo. Disfunción del organismo

3.1.3. Patrón de reacciones producidas por demandas de trabajo que no corresponde a sus conocimientos, destrezas o habilidades y cuestionan su capacidad de hacerles frente (Houtmam, Jettinghoff y Cedillo, 2008)

3.2. EFECTOS

3.2.1. Psicológicas

3.2.2. Coductuales

3.2.3. Sociales

3.2.4. Físicas

3.2.5. Alteraciones ritmo laboral, absentismo,

3.2.6. Disminución rendimiento

3.3. PREVENCION

3.3.1. Terapias corporales

3.3.2. Terapias cognitivas

3.3.3. Terapias de habilidades de afrontamiento

3.3.4. Terapias de solución de problemas

3.4. FORMAS DE ESTRES

3.4.1. Crónico

3.4.2. Temporal

3.4.3. Agudo

4. ACOSO SEXUAL

4.1. Considerado como un tipo de conducta que atenta contra los derechos fundamentales de la persona, violación a la intimidad ya la libertad

4.2. Incluye conducta basada en el sexo, existiendo el acoso sexual verbal, no verbal y las físicas no deseadas.

4.3. Mecanismos de prevención: políticas, declaración de principios, Capacitación sobre el tema, Procedimientos de denuncias y establecimientos medidas disciplinarias

4.4. TIPOS

4.4.1. Quid pro quo (una cosa por otra): chantaje

4.4.2. Acoso sexual producido por un ambiente hostil

5. Características de los riesgos psicosociales

5.1. 1. Afectan a los derechos fundamentales: Son atentados a la integridad física, personal, dignidad del trabajador o su intimidad

5.2. 2. Tienen efectos globales sobre la salud: estrés, inseguridad laboral o burnout

5.3. 3. Afectan a la salud mental: Afectan de forma importante y global los procesos de adaptación, su sistema de estabilidad y equilibrio mental: ansiedad, depresión

5.4. 4. Tienen formas de cobertura legal: Legislación incipiente que atiende al estrés, violencia y acoso.

6. VIOLENCIA

6.1. Se define como el uso deliberado de la fuerza física o poder, que puede causar lesiones, muerte, daños psicologicos, trastornos

6.2. Toda acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable, en la cual la persona es asaltada, amenazada, humillada o lesionada como consecuencia directa de su trabajo. (OIT 2003)

6.3. Como efectos se tienen los sentimientos de cólera, Desconfianza ante extraños, Ataques de pánico, Ansiedad, Indefensión

6.4. FORMAS

6.4.1. Actos violentos de personas no relacionaas con el trabajo

6.4.2. Actos violentos provenientes de clientes

6.4.3. Actos violentos de compañeros o superiores

6.5. Algunas formas de prevención son

6.5.1. Políticas de prevención.

6.5.2. Sanciones

6.5.3. Procedimientos de investigación

6.5.4. Jornadas de capacitación y concienciación

6.5.5. Identificación, valoración, análisis,

6.5.6. Asistencia

7. ACOSO LABORAL

7.1. Forma de comportamiento negativo, que incluye la humillación y ataque (Comité consultivo de la Comisión Europea)

7.2. Conducta no deseada que tiene como objetivo atendar su dignidad y crear ambiente intimidatorio, humillante u ofensivo

7.3. Algunos efectos están relacionados como: estrés, ansiedad, irritabilidad, cólera, asco, aversión, denigración. miedo, etc.

7.4. Mecanismos de prevención: política, capacitación y concienciación, procedimientos, investigación, análisis y establecimiento de sanciones

8. INSEGURIDAD CONTRACTUAL

8.1. Se define como la preocupación acerca de la existencia del trabajo en el futuro.

8.2. Amenaza percibida de características de trabajo diferente, tales como la posición dentro de una organización o oportunidaes de carrera

8.3. 4 tipos:

8.3.1. 1. Bajo nivel de certeza sobre continuidad. 2. Bajo nivel de control sobre número de horas y condiciones del mismo. 3. Bajo nivel de protección social, 4. Bajo nivel de control sobre la paga o salario