1. Velar por la efectividad y procesos permitiendo la igualdad de los datos de las entidades del gobierno
1.1. El SIIF Nación es una herramienta modular automatizada que integra y estandariza el registro de la gestión financiera pública
1.1.1. Task 1
1.1.2. Task 2
1.2. con el fin de propiciar una mayor eficiencia en el uso de los recursos de la Nación y de sus entidades descentralizadas.
2. SISTEMA DE INFORMACIÓN SECOP
2.1. Instrumento de apoyo a la gestión contractual de entidades estatales, permite la interacción de las entidades
2.1.1. "contratantes, contratistas, comunidad y órganos de control"
2.2. Permite a Compradores y Proveedores realizar el Proceso de Contratación en línea.
3. SISTEMA DE INFORMACIÓN SIGEP
3.1. Sistema de Información y Gestión del Empleo Público al servicio de la administración pública y de los ciudadanos.
3.2. la información de dicho sistema se toman decisiones institucionales y de gobierno, se formulan las políticas públicas en cuanto a organización institucional y talento humanos.
3.2.1. Contiene información sobre el talento humano al servicio de las organizaciones públicas, en cuanto a datos de las hojas de vida, declaración de bienes y rentas y sobre los procesos propios de las áreas encargadas de administrar al personal.
4. SISTEMA DE INFORMACIÓN SUIT
4.1. Instrumento de apoyo para la implementacion de la politica de racionalizacion de tramites
4.2. provee al ciudadano la información básica de la entidad, servicios e información de contacto.
5. SISTEMA DE INFORMACIÓN SIGOB
5.1. Soporte a la acción política gubernamental de la alta dirección
5.2. concentrado en las oficinas de Presidentes, Gobernadores, y Alcaldes en la esfera del ejecutivo y en las oficinas de Presidencias de Cortes Supremas de Justicia o de Consejos de la Judicatura en la esfera judicial
5.2.1. Reducir la brecha existente entre los objetivos establecidos por los centros de decisión política, y la real capacidad operacional para alcanzar las metas y producir los resultados programados
5.2.2. El grado y oportunidad de intervención para resolver las restricciones y tratar las alertas que impidan el logro de metas intermedias.
5.2.3. Mostrar mayores niveles de transparencia de los procesos internos y de coordinación política de los proyectos de transformación.
5.2.4. Reducir las ineficacias de los actuales procesos de control, orientando a un control de acciones por resultados, que favorezca la acción pro-activa del gobierno
6. SISTEMA DE INFORMACIÓN ADICIONALES
6.1. TALENTO HUMANO
6.1.1. Cumpliendo los parámetros de seguridad de la información de la entidad, el acceso al sistema está configurado a partir de roles y perfiles, y la información tiene definidos los niveles de clasificación que garantizan un control adecuado sobre los datos.
6.2. GESTIÓN DE ADQUISICIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
6.2.1. Este módulo cuenta con los mismos niveles de acceso y de seguridad de los datos ya descritos en la sección referente a Talento Humano
6.3. SISTEMA DE EVALUACIÓN DE RIESGO (SER)
6.3.1. Confidencialidad y sensibilidad de la información residente en sus Bases de Datos, incluye controles de acceso que incluyen la restricción de acceso local sólo a funcionarios autorizados de la entidad.
6.4. SISTEMA DE GESTION INTEGRADA (SGI)
6.4.1. El Sistema se ha desarrollado con las consideraciones necesarias para garantizar un correcto control de accesos y la confiabilidad y seguridad de la información gestionada.