Motivación laboral.

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Motivación laboral. por Mind Map: Motivación laboral.

1. Capacidad de mantener valores empresariales o corporativos.

2. Creación de condiciones

3. Posibilidad de crecimiento

4. Lograr la unidad de valores en la empresa

5. Teoría de las expectativas

5.1. Tiene como supuestos que los trabajadores saben de sus objetivos y que alcanzarlos depende de su desempeño, que existe una relación entre el esfuerzo y el rendimiento laboral.

6. Teoría de la equidad

6.1. Postula que los empleados sopesan sus contribuciones a la empresa y las retribuciones que reciben.

7. Teoría del establecimiento de metas

7.1. Sostiene que el sujeto debe tener conciencia de la meta como algo por lo que se desea trabajar.

8. Teoría del esfuerzo

8.1. Cuyo esquema es conductista: estímulo, respuesta, retribución.

9. Teoría que se centran en el proceso

10. Teorías que se centran en el contenido

11. Necesidades aprendidas

11.1. Se analiza las necesidades que impulsan la conducta: poder, logro y afiliación

12. Jerarquía de las necesidades

12.1. supone tres necesidades básicas en las personas que se desean satisfacer: sociales, fisiológicas, de protección, de consideración y autodesarrollo.

13. Modelo jerárquico

13.1. Las necesidades principales se engloban en tres dimensiones: de relación, de desarrollo personal y de crecimiento.