1.1. El empleador esta obligado a proporcionar alimento/alojamiento al Empleado del hogar.
1.2. La ley no establece un monto mínimo de salario.
2. REMUNERACIÓN
2.1. PUEDE SER PAGADA POR PERIODOS
2.2. PUEDE SER QUINCENAL O SEMANAL
2.3. DEBERÁN EXTENDER CONSTANCIA
3. CONTRATO DEL TRABAJO
3.1. ES LA PRESTACION DE TRABAJO
3.2. TAMBIEM PUEDE SER VERBAL O ESCRITA
3.3. SERAN PACTADAS COMO TRABAJADOR Y EMPLEADOR
4. CARACTERÍSTICAS DE UNA CONSTANCIA DE PAGO
4.1. b) Documento de identidad, de ser el caso c) Nombre del empleador d) Monto de la remuneración en números y letras e) Período al que corresponde el pago y f) Firma de ambas partes
