1. PERSONA JURÍDICA
1.1. empresa que ejerce derechos
1.2. cumple obligaciones a nombre de esta
1.3. se clasifican en:
1.3.1. sociedad anónima(S.A.)
1.3.1.1. I. sociedad anónima abierta(S.A.A.)
1.3.1.1.1. tiene 500 o mas accionistas
1.3.1.1.2. al menos el 10% de su capital suscrito a un mínimo de 100 personas
1.3.1.1.3. distribuye su 30% de utilidades en cada periodo
1.3.1.2. II. sociedad anónima cerrada(S.A.C.)
1.3.1.2.1. tiene la libertad para definir sus estatutos
1.3.2. sociedad comercial de responsabilidad limitada(S.R.L.)
1.3.2.1. su principal caracteristica
1.3.2.1.1. la responsabilidad de los socios esta limitada a su aporte
1.3.2.1.2. esta representada por la junta general de socios
2. Constitución de una Empresa Jurídica
2.1. Elaborar la Minuta de Constitución de la empresa
2.2. Elaborar la escritura Publica
2.3. Inscribir a los trabajadores en ES-SALUD
2.4. Tramitar el REGISTRO ÚNICO DEL CONTRIBUYENTE
2.5. Inscripción en los Registros Públicos
2.6. Solicitar permiso autorización o registro especial ante el Ministerio De Trabajo y Promoción Del Empleo
2.7. Tramitar la Licencia municipal de funcionamiento ante el MUNICIPIO donde estará ubicado tu negocio
2.8. Legalizar los libros contables ente notario Publico
3. PERSONA NATURAL
3.1. persona que ejerce derechos
3.2. cumple obligaciones a titulo personal
3.3. ejemplo
3.3.1. la empresa quiebra es obligada a pagar una deuda caso contrario sus bienes personales serán embargados
3.4. Empresa individual de responsabilidad limitada( E.I.R.L.)
3.4.1. el propietario de la empresa asume la capacidad legal del negocio
3.4.2. asume los derechos y obligaciones a titulo personal
3.4.3. implica asumir la responsabilidad de las obligaciones que la empresa pueda contraer
3.4.3.1. les garantiza con los bienes que pueda poseer
4. MICRO EMPRESA
4.1. Tiene de 1 a 10 trabajadores.
4.2. Régimen laboral
4.2.1. remuneración
4.2.1.1. tienen derecho a la Remuneración Mínima Vital
4.2.2. la jornada de trabajo
4.2.2.1. 8 horas diarias
4.2.2.2. 48 horas semanales como máximo
4.2.3. descanso semanal obligatorio
4.2.3.1. 24 horas consecutivas como mínimo
4.2.3.2. mayormente domingos
4.2.4. descanso vacacional
4.2.4.1. mínimo 15 días por año completo de trabajo o servicio
4.2.5. seguro social de salud
4.2.5.1. según la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud-Ley 26790-
4.2.6. régimen pensionario
4.2.6.1. pueden afiliarse a regímenes provisionales
4.2.6.2. no es obligatorio
5. PEQUEÑA EMPRESA
5.1. Debe tener hasta 100 trabajadores
5.2. Régimen laboral
5.2.1. remuneración
5.2.1.1. tiene derecho a la Remuneración Mínima Vital
5.2.2. la jornada de trabajo
5.2.2.1. 8 horas
5.2.2.2. 48 horas semanales como máximo
5.2.3. horario de trabajo
5.2.3.1. el empleador establece los horarios
5.2.4. descanso semanal obligatorio
5.2.4.1. 24 horas consecutivas como mínimo
5.2.4.2. mayormente domingos
5.2.5. descanso en días feriados
5.2.5.1. son días remunerados según la ley
5.2.6. trabajo en sobre tiempo
5.2.6.1. reciben un 25% a 35% a su remuneración
5.2.7. descanso vacacional
5.2.7.1. 30 días por cada año completo de trabajo o servicio
5.2.8. despido injustificado
5.2.8.1. recibe un importe como el de su remuneración
5.2.9. seguro social de salud
5.2.9.1. según la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud-Ley 26790-
5.2.10. régimen pensionario
5.2.10.1. se pueden afiliar a regímenes provisionales
5.2.10.1.1. ONP
5.2.10.1.2. AFP
5.2.10.2. tienen derecho a gratificaciones