La evaluación psicológica en la selección de personal.
por karina ceron
1. psicología psicomentrica
1.1. finalidad es asignarle valores numéricos a los sujetos en base a sus respuestas MUÑIZ (2003)
1.1.1. MUÑIZ (2003)
1.1.2. TEORIA DE LOS FACTORES DE INTELIGENCIA
1.1.3. TEORIA DE LAS PRUEBAS - ORIGEN DEL TRABAJO SPEARMAN (1904)
1.1.4. 1904- THORNDIKE -introducción a la teoría de la medición mental y social
1.1.5. 1907 spearman - krueger -coeficiente de confiabilidad
1.1.6. OBJETIVO : ENCONTAR UN MODELO ESTADISTICO
1.2. OBJETIVO : proporcionar modelos para transformar hechos en datos
1.3. GARANTIZA ; que los instrumentos de medición elaborados cuenten con garantías científicas para su uso
1.4. ESPECIALIZA ; en propiedades métricas que dichas mediciones debe poseer
2. TEORIA CLASICA DE PRUEBAS
2.1. se interesa por la adaptación de la estadística
2.2. MARTINEZ (1996)"PARA MEDIR NO BASTA CON MEDIDAS SI NO SE INFIERE A PARTIR DE LAS OBSERVACIONES DE LA CONDUCTA
3. LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION PSICOLOGICA
3.1. diseño de instrumentos presentan diversos problemas
3.1.1. Materials
3.1.2. Personnel
3.1.3. Services
3.1.4. Duration
3.2. 1-no existe una sola aproximación a la medición de un constructo que sea universalmente aceptada
3.3. 2- las medidas psicológicas se basan en muestras LIMITADAS de conducta
3.4. 3- la medida obtenida SIEMPRE TIENE ERROR
3.5. 4- falta de escalas con origen y unidades de medida bien definidas
3.6. 5- los constructos psicológicos no pueden definirse aisladamente en términos de definiciones operacionales únicamente
3.6.1. estas deben establecer
3.6.1.1. relaciones con otros constructos
3.6.1.2. asi como
3.6.1.3. fenómenos observables