1. MITOS DEL EMPRENDIMIENTO A diferencia de lo que cree la gente, un emprendedor no es la persona que no mide riesgos en las acciones que realiza, por el contrario, un buen emprendedor es aquel que identifica los riesgos, los conoce y los incluye en su proceso de planeación para lograr disminuir el impacto que éstos puedan generar en su proyecto. Eso es lo que diferencia al emprendedor de un simple soñador. PERFIL DEL EMPRENDEDOR características que lo identifican • Fuerza vital • Capacidad de identificar oportunidades • Visión al futuro • Habilidad creadora e innovadora • Aceptación y propensión al cambio • Iniciativa • Libertad / Autonomía / Autogobierno • Capacidad de toma de decisiones con información incompleta • Convicción de confianza en sus facultades • Actitud mental positiva hacia el éxito • Compromiso / Constancia / Perseverancia • Coraje para enfrentar situaciones inciertas y para correr riesgos • Capacidad de realización • Capacidad de administrar recursos • Practicabilidad y productividad • Innovación para la generación de la idea de negocio • permanentemente evalúa los resultados • Inconformismo positivo • Soluciones y no problemas • Responsabilidad / Solidaridad / Ética • Capacidad para integrar hechos y circunstancias • Liderazgo • Capacidad de control
2. CONTEXTO DEL EMPRENDIMIENTO EN COLOMBIA En nuestro país, el emprendimiento ha sido un motor de desarrollo en diferentes momentos de la historia en la actualidad ha incorporado la importancia de política nacional con la Ley 1014 de 2006, firmada en el gobierno del expresidente Alvaro Uribe Velez, y existe una política de Estado dirigida a mejorar el emprendimiento en el país. En el entorno del Programa de Transformación Productiva se han seleccionado ocho sectores empresariales como ejes para lograr un incremento nacional hasta el punto que de ser un país en vía de desarrollo, Colombia llegue a ser en un futuro no muy lejano un país desarrollado y una potencia en sudamérica. ahora con el ingreso de Colombia a la OCDE tendrá muchas mas posibilidades de lograrlo. ASPECTOS LEGALES Algunas de las normas que regulan el tema del emprendimiento en Colombia son: Ley 1014 de 2006 a. Promover el espíritu emprendedor en todos los estamentos educativos del país. b. Disponer de un conjunto de principios normativos que sienten las bases para una política de Estado. c. Crear un marco interinstitucional que permita fomentar y desarrollar la cultura del emprendimiento y la creación de empresas. d. Establecer mecanismos para el desarrollo de la cultura empresarial e. Crear un vínculo del sistema educativo y sistema productivo nacional f. Inducir el establecimiento de mejores condiciones de entorno institucional para la creación y operación de nuevas empresas. g. Impulsar el desarrollo productivo de las micro y pequeñas empresas innovadoras. h. Promover y direccionar el desarrollo económico del país impulsando la actividad productiva i. Fortalecer los procesos empresariales que contribuyan al desarrollo local, regional y territorial. j. Buscar a través de las redes para el emprendimiento, el acompañamiento y sostenibilidad de las nuevas empresas en un ambiente seguro, controlado e innovador.
3. ENTIDADES QUE APOYAN EL EMPRENDIMIENTO EN COLOMBIA En Colombia existen distintas entidades que apoyan el proceso de emprendimiento, algunas lo hacen con capacitación, otras económicamente, entre otros servicios. LAS MAS INFLUYENTES Y RECONOCIDAS SON: • Fondo Emprender • Proexport • Confecámaras • Registro Único Empresarial • Creación de empresas • Comprometerse • Gobierno corporativo • Expo empresaria • Competitividad • Bancóldex 1014 ENERO 2006 PROMUEVE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO JUVENIL • CULTURA • EMPRENDEDOR • EMPRENDIMIENTO • EMPRESARIALIDAD • PLANES DE NEGOCIO PRINCIPIOS GENERALES Fortalecimiento de procesos, apoyo a procesos de emprendimiento, formación integral en aspectos y valores. OBJETO DE LA LEY Promover el espíritu emprendedor, fomentar y desarrollar la cultura, fortalecer los procesos empresariales, redes de emprendimiento. OBLIGACIONES Buscar asignación de recursos, establecer acuerdos con entidades financieras.
4. CONSEPTO
4.1. hace referencia a varios aspectos del ser humano, define la manera como las personas enfrentan diferentes situaciones y la forma en que se toman decisiones. Contiene componentes actitudinales, sociales, y personales. tales como los conocimientos y la capacidad de aprendizaje de la persona y la constante búsqueda de beneficio bien sea económico, social, ecológico, cultural o de otra naturaleza.
4.1.1. Emprendimiento empresarial Es la motivación de la persona la cual identifica oportunidades de negocio que le brinden un beneficio económico y una rentabilidad a partir de la inversión realizada.
4.1.2. Emprendimiento laboral Es la persona que realiza al interior de la compañia para la cual labora y vela por su crecimiento, desarrollo y fortalecimiento. Su beneficio está en el reconocimiento público en la empresa y en el entorno, además de su rentabilidad.
4.1.3. Emprendimiento académico Es el caso de los investigadores y docentes, que dedican su vida y su trabajo a generar nuevos conocimientos, que cuestionan la realidad y las teorías que ya existen en la actualidad, desarrollan nuevas ideas de formación y capacitación a otras personas.
4.1.4. Emprendimiento social Es el caso de las personas que trabajan por un bienestar común, por el desarrollo de la comunidad y por el crecimiento y mejoramiento de las condiciones de vida de las personas que la conforman.Emprendimiento solidario Muestra el mismo perfil del emprendedor empresarial al desarrollar nuevas oportunidades de negocio dirigidas a crear rentabilidad. Pero, se diferencia de éste porque el beneficio de su iniciativa no es sólo individual, sino para un grupo de personas con las que desarrolla dicho proyecto.
5. LEYES
5.1. 1780 DE 2016
5.1.1. OBJETO
5.1.1.1. Impulsar la generación de empleo para los jóvenes entre los 18 y 28 años
5.1.2. PROMUEVE
5.1.2.1. Exento del pago de la matricula mercantil y renovación del año siguiente.
5.2. PEQUEÑA EMPRESA JOVEN Personas naturales hasta los 35 años, personas jurídicas participación de mínimo una persona menor de 35 años Cumplimiento de obligaciones laborales y mercantiles
5.2.1. Cumplimiento de obligaciones laborales y mercantiles