1.1. * Siglo VI a:C. Confucio recorrió toda China transmitiendo conocimiento a los señores de feudales como liderar sus reinos de forma mas eficaz. Creo un manual sobre gobierno y administración.
1.2. * 544 a.C Sun Tzu escribió el Arte de la Guerra, el tratado militar mas antiguo del mundo. Pose importantes aportes sobre planeación, organización y dirección.
1.3. *Grecia Antigua: Desarrollo un gobierno democrático, similar al que tenemos el día de hoy.
2. COMPONENTES
2.1. PRO-ACTIVIDAD: La actitud asumida por ciertas personas para superar diversas circunstancias, no solo laborales, sino también personales.
2.2. CREATIVIDAD: La capacidad de generar nuevas ideas o conceptos
2.3. INFLUENCIA: Capacidad para ejercer determinado control sobre el poder de alguien o algo.
2.4. TRABAJO EN EQUIPO: Trabajo hecho por varios individuos donde cada uno aporta buscando un bien común.
2.5. SEGUIDORES: Toda persona siente empatia con el lider.
2.6. PROYECTOS Y RESULTADOS CONJUNTOS
2.7. COMUNICACIÓN ASERTIVA: Actitud personal positiva a la hora de relacionarse con los demás. Expresar opiniones con respeto hacia el otro.
3. TEORIAS DEL LIDERAGO
3.1. TEORÍA DEL GRAN HOMBRE: Principios del siglo XX. Recalco que los seres humanos nacen con ciertos rasgos que los identifican como lideres.
3.2. TEORÍA DE LOS RASGOS: 1920. Sugiere que existen características llamadas rasgos que identifican quien es líder y quien no.
3.3. TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO: 1950. Afirma que alguien cualquiera que observe el comportamiento adecuado puede ser un buen líder.
3.4. TEORÍA DE LA CONTINGENCIA: La relación y las diferentes circunstancias, que se dan entre el líder y sus seguidores , generan la eficacia en el objetivo a lograr.
3.5. TEORÍA DE LA INFLUENCIA: Es donde existe un líder carismático que estimula e impulsa a sus seguidores a realizar sus tareas de una manera muy comprometida y obteniendo resultados positivos.
3.6. TEORÍA DE LAS RELACIONES: Es un intercambio entre el líder y sus seguidores, premiando o castigando según las consecución de sus objetivos.
4. DEFINICIÓN
4.1. La palabra LIDERAZGO define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
5. CARACTERISTICAS
5.1. VISIÓN: Es capaz de anticiparse a las necesidades y cambios.
5.2. MOTIVACIÓN: Presta atención a lo que la gente desea e inspira a su equipo.
5.3. GESTIONA LAS EMOCIONES: Facilita la integración y colaboracion. Procura hacer sencillo lo complejo.
5.4. GUIAR: Enseña a las personas como desarrollar una tarea y a que tenga éxito.
5.5. DIGNO DE CONFIANZA: Un buen líder tiene credibilidad, es honesto, comprometido, coherente y generoso.
5.6. ASUME RIESGOS: Alienta a sus colaboradores a tomar responsabilidad de las tareas a realizar y de sus resultados
5.7. TRABAJA EN EQUIPO: Es Interactivo o intercambia experiencias. Manifiesta los intereses del grupo y actúa en su nombre.
