HERRAMIENTAS PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL A NIVEL INDIVIDUAL

1. La intuición

2. Herramienta personal que implica una interpretación y un aprendizaje previo, de carácter subconsciente, difícil de compartir y transmitir, y que lleva consigo un sentimiento de lo que es correcto o no (Crossan et al., 1999; López y López, 2001).

3. Las tecnologías de la información

4. Permiten generar, acceder, transferir, compartir y codificar conocimiento e información (Terrett, 1998).  Mejorar la comunicación, la colaboración y la búsqueda de conocimiento (McCampbell et al., 1999). El aprendizaje continuo y colectivo en las organizaciones y en sus miembros (Alavi et al., 1997; Croasdell, 2001).

5. Conclusión Las herramientas en el aprendizaje organizativo a nivel individual hijo de gran utilidad para las organizaciones, donde la herramienta de la metáfora para ayudarnos a compartir el conocimiento de las ideas de los demás para la organización del medio ambiente o las ideas, la herramienta de la intuición nos ayuda a expresar los conocimientos previos de un individuo de una forma clara, así como los recursos necesarios para la necesidad de un razonamiento lógico, y la herramienta de las tecnologías de la información para ayudarnos a adquirir los conocimientos de cada individuo asía los otros miembros de cada organización a través de internet, televisión, celular o radio.

6. La metáfora

7. Muestra "dos conceptos contradictorios incorporados en una sola palabra", "los que dejan hacer comparaciones que permiten conocer el grado de desequilibrio, discordancia o inconsistencia involucrada en su asociación, o bien relacionan los términos muy similares, intentando acercar ambos para crear una nueva realidad ( Nonaka, 1994).