1. Compensación variable
1.1. Características
1.1.1. Reestructura el salario, fraccionándolo en una porción de costo fijo (salario) y una de costo móvil (incentivo), determinada por el cumplimiento de ciertas condiciones de desempeño. (Clavijo, 2004)
1.2. Ejemplos
1.2.1. 1. Comisiones de ventas
1.2.2. 2. Incentivos por productividad
1.2.3. 3. Incentivos por cumplimiento de indicadores
1.3. Tipos
1.3.1. 1. Compensación por rendimiento
1.3.1.1. a. Sistema de compensación individual
1.3.1.1.1. b. Sistema de compensación grupal
1.3.1.2. c. Sistema de compensación por sección, departamento o empresa
1.3.2. 2. Compensación por unidad de tiempos
1.3.2.1. a. Salario fijo con rendimiento controlado (SFRC)
1.3.2.2. b. Remuneración por méritos
2. Compensación flexible
2.1. Características
2.1.1. Estructura en la que se establece un salario Fijo + Paquete de opciones de beneficios por nivel jerárquico para que el empleado elija
2.2. Ejemplos
2.2.1. 1. Plan de educación
2.2.2. 2. Horarios flexibles
2.2.3. 3. Planes adicionales de salud, recreación o cultura
2.2.4. 4. Beneficios para familiares
2.2.5. 5. Préstamos con intereses inferiores a los del mercado para vivienda, vehículo, etc
3. Compensación total
3.1. Características
3.1.1. Son todos los aspectos y beneficios que la empresa proporciona a sus empleados por su tiempo, talento, esfuerzo y resultados.
3.2. Ejemplos
3.2.1. 1. Participación accionaria
3.2.2. 2. Reconocimiento social y status
3.2.3. 3. Balance vida: trabajo
3.2.4. 4. Flexibilidad horaria
3.2.5. 5. Poder de decisión
3.2.6. 6. Planes de carrera
3.2.7. 7. Incentivos
3.2.8. 8. Opciones de beneficios