1. PRINCIPIOS QUE LO RIGEN
1.1. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
1.1.1. LIMITA LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD
1.1.1.1. CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
1.2. PRINCIPIO DE BUENA FE
1.2.1. COMPORTAMIENTO HUMANO
1.2.1.1. JUSTO
1.2.1.2. LEAL
1.2.1.3. HONRADO
1.2.1.4. LÓGICO
1.3. ESTADO SOCIAL DE DERECHO
1.4. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
1.4.1. DERECHOS Y OBLIGACIONES
1.4.1.1. BASÁNDOSE EN RAZONAMIENTOS LÓGICOS
1.5. PRINCIPIO PROTECTOR
1.5.1. IGUALDAD
1.5.2. NO DISCRIMINACIÓN
1.6. PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD
1.6.1. PREVALENCIA DE LOS HECHOS
1.6.1.1. EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL
1.7. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL
1.7.1. DURACIÓN CONTRATO DE TRABAJO
1.7.1.1. MAYOR EXTENSIÓN POSIBLE
1.8. PRINCIPIO DE LA SOLIDARIDAD
1.8.1. PAGO DE SALARIOS
1.8.2. PRESTACIONES SOCIALES
1.8.3. INDEMNIZACIONES
1.9. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
1.9.1. PERMANECER EN EL CARGO
1.9.2. NO SER DESPEDIDO
1.9.2.1. JUSTIFICACIÓN
1.10. LIBRE DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD
2. HISTORIA
2.1. ORIGEN EN EL SIGLO XIX, PRODUCTO DE UN NUEVO SUJETO SOCIAL (SINDICATOS)
2.2. 1919. TRATADO DE PAZ DE VERSALLES, CREACIÓN OIT
2.3. 1998. OIT APRUEBA DECLARACIÓN RELATIVA DE PRINCIPIO Y DER. FUNDAMENTALES
2.4. LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO SINDICAL ES EL DERECHO SOCIAL
2.4.1. REGULA EL MARCO JURIDICO DE ORGANIZACIONES SINDICALES
2.4.2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
2.4.2.1. PODER NORMA SOCIAL REGULADORA EN EL TRABAJO
3. ¿QUÉ ES?
3.1. CONSTRUCTOR DE LOS DERECHOS DEL TRABAJO Y ESTÁ BASADO EN LOS DERECHOS HUMANOS
3.1.1. AUTONOMÍA SINDICAL
3.1.2. AUTONOMÍA COLECTIVA
3.1.3. AUTOTUTELA
3.1.4. ASOCIACIÓN SINDICAL
3.1.4.1. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS POR DESIGUALDAD
3.1.4.1.1. RIQUEZA
3.1.4.1.2. PODER POR EL CARGO OCUPADO
3.1.4.2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
3.1.4.2.1. COLECTIVO SOCIAL Y LA EMPRESA
3.1.4.3. LIBERTAD
3.1.4.3.1. DERECHOS ACTUALES Y POTENCIALES
3.1.4.3.2. FORMACIÓN DE LAS ASOCIACIONES
3.1.4.3.3. SINDICAL
3.1.4.4. DERECHO
3.1.4.4.1. POSITIVO
3.1.4.4.2. NEGATIVO
3.1.4.5. NORMAS
3.1.4.5.1. CLOSED SHOP
3.1.4.5.2. UNION SHOP
3.1.4.5.3. AGENCY SHOP
3.1.4.6. GARANTIA
3.1.4.6.1. FOMENTAR Y DEFENDER INTERES COMUNES
3.1.4.7. CARÁCTER
3.1.4.7.1. VOLUNTARIO
3.1.4.7.2. RELACIONAL
3.1.4.7.3. INSTRUMENTAL
3.1.5. HUELGA
3.1.6. DOCTRINA SOCIAL
3.1.6.1. IGLESIA CATÓLICA
3.1.6.1.1. RELACIONES SOCIALES
4. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES
4.1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 1991
4.1.1. ARTÍCULO 1
4.1.1.1. COLOMBIA ES UN ESTADO SOCIAL DE DERECHO
4.1.1.1.1. DIGNIDAD HUMANA
4.1.1.1.2. TRABAJO
4.1.1.1.3. SOLIDARIDAD
4.1.2. ARTÍCULO 2
4.1.2.1. FINES ESENCIALES DEL ESTADO
4.1.2.1.1. SERVIR
4.1.2.1.2. GARANTIZAR LA EFECTIVIDAD
4.1.2.1.3. PROTEGER A SUS RESIDENTES
4.1.3. ARTÍCULO 13
4.1.3.1. LIBRES E IGUALES ANTE LA LEY
4.1.4. ARTÍCULO 25
4.1.4.1. DERECHO AL TRABAJO
4.1.4.1.1. ESPECIAL PROTECCIÓN DEL ESTADO
4.1.5. ARTÍCULO 26
4.1.5.1. LIBERTAD DE ESCOGER SU PROFESIÓN
4.1.6. ARTÍCULO 38
4.1.6.1. DERECHO A LA LIBRE ASOCIACIÓN
4.1.7. ARTÍCULO 39
4.1.7.1. DERECHO A SINDICATOS Y ASOCIACIONES
4.1.8. ARTÍCULO 48
4.1.8.1. LA SEGURIDAD SOCIAL
4.1.8.1.1. SERVICIO PÚBLICO
4.1.8.1.2. OBLIGATORIO
4.1.9. ARTÍCULO 53
4.1.9.1. ESTATUTO DEL TRABAJO
4.1.10. ARTÍCULO 55
4.1.10.1. DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
4.1.10.1.1. REGULA RELACIONES LABORALES
4.1.11. ARTÍCULO 56
4.1.11.1. DERECHO DE HUELGA
4.1.12. ARTÍCULO 57
4.1.12.1. MEDIOS DE PARTICIPACIÓN A LOS TRABAJADORES
4.1.13. ARTÍCULO 93
4.1.13.1. PREVALENCIA DE TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES
5. SINDICATOS
5.1. ASOCIACION PERMANENTE DE TRABAJADORES
5.1.1. DATOS IMPORTANTES
5.1.1.1. SON ENTES JURÍDICAS PROPIAS
5.1.1.1.1. DISTINTAS DE LOS ASOCIADOS
5.1.1.2. CARECE DE ÁNIMO DE LUCRO
5.1.2. TIPOS
5.1.2.1. INDUSTRIA
5.1.2.1.1. AGRUPACIÓN DE TRABAJADORES PERTENECIENTES A LA INDUSTRIA
5.1.2.2. EMPRESA
5.1.2.2.1. PERSONAS DE DIVERSAS PROFESIONES U OFICIOS PERTENECIENTES A UNA MISMA EMPRESA
5.1.2.3. GREMIALES
5.1.2.4. OFICIOS VARIOS
5.1.2.4.1. TRABAJADORES DE DIVERSAS PROFESIONES U OFICIO
5.1.3. OBJETIVOS
5.1.3.1. DEFENDER
5.1.3.1.1. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
5.1.3.1.2. PARA OBTENER MEJORES SALARIOS
5.1.3.2. NEGOCIAR
5.1.3.2.1. PARA OBTENER MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES
5.1.3.3. ESTUDIAR
5.1.3.3.1. HONORARIOS
5.1.3.3.2. PRESTACIONES
5.1.3.3.3. SISTEMAS DE PRODUCCIÓN
5.1.3.4. PROMOVER
5.1.3.4.1. LA EDUCACIÓN
5.1.3.4.2. LA CREACIÓN Y FOMENTAR
5.1.3.5. SERVIR
5.1.3.5.1. INTERMEDIARIOS
5.1.4. PROHIBICIONES
5.1.4.1. CORTAR
5.1.4.1.1. DIRECTA O INDIRECTAMENTE LA LIBERTAD DE TRABAJO
5.1.4.2. PROMOVER
5.1.4.2.1. CAMPAÑAS
5.1.4.2.2. EL DESCONOCIMIENTO DE HECHO
5.1.4.2.3. PAROS EN EL TRABAJO
6. COLOMBIA
6.1. RATIFICA CONVENIOS 87, 98 DE LA OIT
6.2. CST 1886: FIJÓ DOS MODELOS COHERENTE EN MATERIA DE RELACIONES DE TRABAJO
6.2.1. INDIVIDUALES
6.2.1.1. PRINCIPIO GENERAL A TERMINO INDEFINIDO
6.2.1.2. PRINCIPIO A TERMINO FIJO
6.2.2. COLECTIVOS
6.3. FUENTE PRINCIPAL DE ORDENAMIENTO JURÍDICO
6.3.1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA
6.3.1.1. CONSAGRA LA LIBERTAD DE ORGANIZACIONES SINDICALES
6.3.2. BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD
6.3.2.1. ADAPTANDOSÉ AL CÓDIGO SUSTANTIVO
6.4. DERECHO DEL MUNDO DE TRABAJO EN COLOMBIA
6.4.1. CATAS SOCIALES DE DERECHOS HUMANOS
6.4.1.1. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
6.4.1.2. SIST. INTERAMERICANO DE DERECHOS HUMANOS