CONDICIONES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL

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CONDICIONES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL por Mind Map: CONDICIONES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL

1. CONDICIONES FISICAS DE TRABAJO.

1.1. Estacionamiento situado a la salida del edificio.

1.2. Ubicación del edificio.

1.3. Diseño de edificio.

1.4. Iluminación y Ruido.

2. CONDICIONES TEMPORALES DE TRABAJO.

2.1. Un punto fundamental en el contexto laboral, que debe ser tomado en cuenta para lograr mayor eficacia en las organizaciones empresariales.

2.1.1. Horas de trabajo: En la actualidad, trabajar ocho horas diarias durante cinco días, haciendo un total de cuarenta horas por semana, se considera normal.

2.1.2. Empleo de medio tiempo y de tiempo completo: En la actualidad, está surgiendo y fortaleciéndose una tendencia en trabajo permanente a todos aquellos que desean trabajar menos de las 40 horas nominales.

2.1.3. Horario flexible: consiste en permitirle al empleado que sea el mismo quien decida cuando empezar y cuándo terminar la jornada laboral.

2.1.4. Descansos: descansos oficiales es un aumento de la productividad, así como también, la disminución del tedio y el cansancio.

3. ASIGNACIÓN DE FUNCIONES EN EL AMBIENTE FÍSICO DEL TRABAJO.

3.1. Una de las funciones más importantes que se dan dentro de una empresa, es la asignación de funciones en el ambiente físico de trabajo, ya que el acierto o equivocación en esto, tiene un impacto directo en la producción.

3.1.1. Debe examinarse, la velocidad, precisión y frecuencia con que debe efectuarse el trabajo.

3.1.2. Debe evaluarse, el estrés bajo el cual se ejecuta el trabajo.

3.1.3. El número de personas que deben formar parte del sistema.

3.1.4. Las competencias y potencialidades del personal

4. CONDICIONES PSICOLÓGICAS DE TRABAJO.

4.1. Otros elementos que forman parte del clima laboral, giran en torno al tipo de trabajo propiamente dicho y a su impacto en el trabajador, lo que podríamos llamar ambiente interno.

4.1.1. Aburrimiento y monotonía: es un elemento que afecta negativamente el rendimiento laboral.

4.1.2. Fatiga: afecta negativamente, la dinámica y rendimiento laboral, por lo tanto, debe ser combatida por la gerencia de la empresa; es posible que no se elimine, pero se mantendrá en niveles bajos.

5. LOS SISTEMAS HOMBRE-MÁQUINA.

5.1. La relación hombre máquina, prácticamente forma un sistema laboral en donde uno depende del otro y viceversa, es por tal motivo que los psicólogos que trabajan en una empresa, se preocupan, para que esta relación sea lo más armónica posible.

6. DISEÑO Y CONDICIONES EN EL AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO.

6.1. Un buen diseño del lugar de trabajo y del equipo que ahí se encuentra, le facilita su manejo al trabajador, ya que favorece su desempeño y lo hace más confortable.