ACOSO LABORAL

1. LEY 1010 2006

1.1. Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana

2. ESTRATEGIAS PARA INFUNDIR MIEDO O DESMOTIVAR

2.1. Se asignan tareas muy inferiores a sus capacidades o competencias profesionales

2.2. Se asignan tareas que requieren una mayor experiencias a competencias profesiopnales

2.3. Se asignan múltiples tareas con un tiempo limitado

3. SANCIONES DEL ACOSO LABORAL

3.1. Con sanciones entre 2 y 10 SMLMV para la persona que lo realice o para el empleador que lo tolere

3.2. Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud el 50% del valor de las enfermedades ocasionadas por el acoso laboral

4. MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

4.1. Maltrato laboral

4.2. Persecución laboral

4.3. Discriminación laboral

4.4. Entorpecimiento laboral

4.5. Inequidad laboral

4.6. Desproteccion laboral

5. CONDUCTAS

5.1. CONSTITUYEN ACOSO

5.1.1. Actos de agresion fisica

5.1.2. Discriminación por raza, genero u origen

5.1.3. Injustificadas amenazas de despido

5.1.4. Burlas sobre la apariencia física o forma de vestir

5.1.5. La exigencia de laborar en horarios execivos

5.2. NO CONSTITUYEN ACOSO

5.2.1. Las exigencias y ordenes para mantener la disciplina

5.2.2. Las exigencias para cumplir los reglamentos y clausulas de los contratos de trabajo

5.2.3. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración para conservar la debida operación de la empresa

5.2.4. La formulacion de exigencias razonables de fidelidad laboral