2. Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, incluyen las estructuras departamentales
3. Un organigrama presenta de forma detallada y gráfica a los representantes y ejecutivos de la empresa. En algunos casos el organigrama también, es utilizado para especificar las tareas y actividades que deben realizar los empleados de acuerdo a sus puestos.
4. CARACTERÍSTICAS DE UN ORGANIGRAMA: la precisión de los datos; la vigencia, por lo que resulta necesario establecer un calendario de revisiones; y la uniformidad del empleo de figuras y líneas para facilitar la interpretación.
5. ORGANIGRAMA HORIZONTAL: En la estructura de una empresa horizontal no hay mandos intermedios asignados con el objetivo de que los empleados tomen sus propias decisiones en el día a día. Se simplifica la toma de poder y así encontramos como grandes grupos de empleados reportan a un responsable.
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7. ESTRUCTURA:
8. ORGANIGRAMA VERTICAL Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo.
9. ORGANIGRAMA MIXTO En un sentido amplio, este tipo de organigrama supone una mezcla de dos o más de los siguientes: organigramas verticales, organigramas horizontales y organigramas circulares.
