2. Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, incluyen las estructuras departamentales
3. Un organigrama presenta de forma detallada y gráfica a los representantes y ejecutivos de la empresa. En algunos casos el organigrama también, es utilizado para especificar las tareas y actividades que deben realizar los empleados de acuerdo a sus puestos.
4. ESTRUCTURA:
5. CARACTERÍSTICAS DE UN ORGANIGRAMA: la precisión de los datos; la vigencia, por lo que resulta necesario establecer un calendario de revisiones; y la uniformidad del empleo de figuras y líneas para facilitar la interpretación.
6. ORGANIGRAMA VERTICAL Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo.
7. ORGANIGRAMA HORIZONTAL: En la estructura de una empresa horizontal no hay mandos intermedios asignados con el objetivo de que los empleados tomen sus propias decisiones en el día a día. Se simplifica la toma de poder y así encontramos como grandes grupos de empleados reportan a un responsable.
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9. ORGANIGRAMA MIXTO En un sentido amplio, este tipo de organigrama supone una mezcla de dos o más de los siguientes: organigramas verticales, organigramas horizontales y organigramas circulares.
