1. Derecho Laboral
1.1. “conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir el equilibrio entre los factores de producción, capital y trabajo.”
1.1.1. (Fernando Gloresgómez González y Gustavo Carvajal Moreno. Nociones de Derecho. Editorial Porrúa. Año 2013. Página 241.)
2. Principios mínimos y fundamentales
2.1. Libertad de trabajo
2.1.1. Todas las personas están en la libertad de escoger su profesión y/u oficio.
2.2. Obligatoriedad en el trabajo
2.2.1. El trabajo es socialmente obligatorio.
2.3. Protección del trabajo
2.3.1. La protección al trabajo involucra el ejercicio de la actividad, no está relacionada al derecho de tener trabajo sino de trabajar en condiciones dignas y que el ejercicio sea reciproco.
2.4. Igualdad de derechos
2.4.1. En un contexto laboral, cada colaborador debe ser tratado de forma igualitaria, es decir, no podrá ser discriminado ya sea por su género, religión, raza, etc.
2.5. Estabilidad
2.5.1. Consiste en que el trabajador tenga la garantía de permanecer en el trabajo y obtener los beneficios correspondientes, y no ser despedido sin justa causa.
2.6. Favoribilidad
2.6.1. Es un principio que favorece al trabajador, lo que quiere decir, que ante cualquier situación, siempre se tomará la decisión que lo favorezca más.
2.7. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
2.7.1. Ningún trabajador no tiene ninguna posibilidad de privarse de los beneficios otorgados por su labor, entre ellos, su salario.
3. Mecanismos de garantía de los derechos laborales
3.1. Derecho de petición
3.1.1. Se entiende como un derecho para realizar peticiones o solicitudes a autoridades administrativas con el objetivo de obtener pronta solución, la empresa se ve obligada a responder.
3.2. Acción de tutela
3.2.1. Es aquella que tiene como función defender los derechos fundamentales y procede únicamente a la violación de estos mismos.
3.3. Conciliación
3.3.1. Proceso encargado de darle solución a los conflictos entre personas con ayuda de una persona ajena a/o una tercera, denominada "conciliador".
3.4. Transacción
3.4.1. "El contrato de transacción es una figura jurídica diferente a la conciliación aunque los dos tengan como finalidad superar desacuerdos entre las partes involucradas. La transacción se encuentra consagrada en el código civil, mientras que la conciliación se encuentra regulada por la ley 640 de 2001."
3.4.1.1. Diferencia entre conciliación y transacción | Gerencie.com.