Legislación laboral, Principios y Mecanismos de garantía.
por Carolina León
1. Obligatoriedad del Trabajo
1.1. Obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de trabajar aportando su fuerza laboral, con el fin de contribuir al desarrollo socio-económico de la comunidad a la cual pertenece. (Artículo 25 de la CP.)
2. Derecho de Petición
2.1. Ley 1755 de 2015, por medio de la cual se regula el Derecho Fundamental de Petición y se sustituye un título del Código de Procedimiento Administrativo.
3. BIBLIOGRAFIAS
3.1. http://todolaboral.galeon.com/ http://www.eumed.net/libros-gratis/2006a/ah-prod/2m.htm http://www.corteconstitucional.gov.co/lacorte/DECRETO%202591.php http://www.uniderecho.com/que-leyes-consagran-la-accion-de-tutela.html http://www.mincit.gov.co/publicaciones/238/Normatividad OVA
4. Acción de Tutela
4.1. Decreto número 2591 de 1991 "Por el cual se reglamenta la acción de tutela consagrada en el artículo 86 de la Constitución Política"
5. Conciliación y transacción laboral
5.1. Hace parte de los llamados mecanismos alternativos de solución de conflictos que en nuestro país se encuentra definida en el Articulo 64 de la Ley 446 de 1998.
6. Conciliación y Transacción
6.1. Artículo 28 de la Ley 640 de 2001 y en concordancia con la sentencia C-893 de 2001 de la Corte Constitucional.
7. Protección del Trabajo
7.1. Todo ciudadano y especialmente todo trabajador tiene derecho a condiciones laborales dignas y justas.
8. Igualdad de Derechos
8.1. En materia laboral está establecido que todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad, por lo tanto, en Colombia está prohibido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual, o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo con las respectivas excepciones establecidas por la ley.
9. Derecho Laboral
9.1. Conjunto de principios, acciones y normas que regulan las relaciones entre empleados, su fin es lograr la paz social.
10. Libertad de Trabajo
10.1. Refiere a la facultad de poder escoger la profesión, arte u oficio a que quiera dedicarse; la de elegir el objeto; la de emplear la forma, el tiempo y el sitio de trabajo que estime conveniente.
11. Estabilidad
11.1. Se entiende como la certeza que asiste al trabajador, es decir, mientras de su parte haya observancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con su desempeño, no será removido del empleo.
12. Favorabilidad
12.1. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad (Art. 21 CST).
13. Carolina Leòn
13.1. Profesional Lenguas Modernas
13.1.1. TUTOR: Marcela Suárez