1. Corrientes filosóficas
1.1. Fordismo : Henry Ford impulsa una filosofía orientada a masificar los productos para que a su vez estos estén al alcance de las masas.
1.2. Taylorismo: Sistema de organización empresarial, la cual busca la división de procesos en pequeñas tareas para que de esta forma los trabajadores se desempeñen en diversas tareas.
1.3. Toyotismo: Corriente que impulsa la sistematización de procesos y pedidos para de esta forma acelerar métodos de producción y comercialización.
2. Normatividad en Colombia
2.1. La seguridad social en Colombia se ha ido formado y fortalecido en los últimos años gracias a las reformas realizadas en las Leyes que vigilan el cumplimiento a nivel empresarial.
2.1.1. Ley 100: Ley que moderniza y dinamiza el sistema de Salud y pensión en Colombia, la cual permite la incursión del sector privado en la constitución de empresas que ofrezcan estos servicios para los trabajadores.
2.1.1.1. Aspectos relevantes son:
2.1.1.1.1. Salud: Actividades de promoción y prevención para la protección de la salud de los trabajadores.
2.1.1.1.2. Prestaciones de atención a la salud producto de accidentes y enfermedades laborales.
2.1.2. Decreto 1295 obliga al uso y puesta en marcha de programas de salud ocupacional al interior de cada compañia.
2.1.2.1. Adicional este decreto obliga a los empleados a cumplir con los diferentes programas de prevención y promoción al interior de cada compañía.
2.1.3. Resolución 001016 de 1989 determina la obligatoriedad de programas de salud ocupacional supervisando las normas de salud ocupacional en cada empresa teniendo en cuenta los riesgos propios de cada actividad.
2.1.4. Leyes que aplican en Salud ocupacional .
2.1.4.1. Ley 9 de 1979: Marco en la Salud Ley 1562 de 2012: Modifica algunos artículos del Decreto 1265
2.1.5. Resoluciones influyentes en la Salud ocupacional.
2.1.5.1. Resolución 2400 de 1979 : Estatuto general de seguridad. Resolución 2013 de 1986 : Comité de medicina. Resolución 1016 de 1989: Establece funcionamiento de programas de salud ocupacional
2.1.6. Decretos reguladores de Salud Ocupacional
2.1.6.1. Decreto 614 de 1984: Crea bases en la regulación de la Salud ocupacional. Decreto 1295 de 1994 : Establece la afiliación de los trabajadores a las ARL. Decreto 1346 de 1994 : Establece el funcionamiento de las Juntas de calificación de invalidez. Decreto 1772 de 1994 : Cotización al sistema general de Riesgos profesionales. Decreto 1832 de 1994 :
3. Fuente : Universidad Ecci
4. Acontecimientos históricos
4.1. Año 400 a.C : Filosofos como Hipocrates, Platon y Aristoteles brindan recomendaciones para la aduada protección de los trabajadores.
4.2. Año 1833: Fundación de la Asociación Internacional del Trabajo en París, Francia; como resultado a la creación de asesorías industriales.
4.3. Año 1850 : Se acorta la jornada laboral, se fija una edad mínima para los niños trabajadores, adicional se incluyen otras mejoras en temas de protección al trabajador.
4.4. Siglo XIX : Se instaura la ley donde se implementa la presencia de inspectores de trabajo en las fabricas, así como el uso de protección para el manejo de maquinaria peligrosa.
4.5. Siglo XXI : La Oficina Internacional del Trabajo es la entidad encargada de vigilar el cuidado a los trabajadores y el cumplimiento de la normatividad que los ampara a nivel mundial.
5. Personajes influyentes en la Seguridad social.
5.1. Bernardo Ramazzini: Sus estudios científicos explican las causas de diferentes enfermedades laborales, es considerado el padre de la Seguridad industrial, por los avances obtenidos, gracias a sus aportes .
5.2. Heinrich Bird : Desarrolla la teoría de la pirámide de accidentalidad la cual establece que por 1 accidente fatal, ocurren 3 accidentes leves y 300 incidentes.
5.2.1. Type y Person complementan esta teoría adicionando las variables de incidentes con daños, Incidentes sin daños e Incidentes sin daños ni lesiones.