1. Principios fundamentales y generales de la legislación laboral
1.1. Libertad de trabajo
1.1.1. la facultad de poder escoger la profesión, arte u oficio a que quiera dedicarse.
1.2. Obligatoriedad del trabajo
1.2.1. Compromiso de todo trabajador, con el fin de contribuir al desarrollo socioeconómico del estado.
1.3. Protección del trabajo
1.3.1. Garantizar los derechos de los trabajadores permitiendo su desarrollo.
1.4. Igualdad de derechos
1.4.1. Todo ser humano (trabajador) tiene las mismas condiciones de igualdad, salvo las excepciones establecidas por la ley.
1.5. Primacía de la realidad
1.5.1. Significa que los requisitos del contrato de trabajo deben ejecutar sin ninguna alteración.
1.6. Estabilidad
1.6.1. Se conserva lo establecido en el contrato salvo que el empleador de por terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al reconocimiento de una indemnización.
1.7. Favorabilidad
1.7.1. Cuando se presente algún problema laboral, Se tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado.
1.8. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
1.8.1. Proteger al trabajador y a la vez constituye un límite a la autonomía de la voluntad que se dan en el contrato de trabajo
2. Fuentes de consulta :https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/60/mod_resource/content/1/OVA_Legislacion_1/descargable.pdf
3. Fuentes de consulta:Derecho laboral colombiano
3.1. Libertad del trabajo Congresos Internacionales
4. ¿Derecho laboral?
4.1. Derecho de petición
4.1.1. Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución.
4.2. Son principios, acciones y normas que establecen los empleadores y trabajadores; con el fin de proporcionar equidad, el cual lo implanta el Código laboral.
5. Mecanismos de garantía de los derechos laborales
5.1. Acción de tutela
5.1.1. Significa que, todo empleado cuando un de sus derechos fundamentales haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad debe emplear dicha acción.
5.2. Conciliación
5.2.1. Se llega a la solución de un problema entre dos o más personas con ayuda de un conciliador.
5.3. Transacción
5.3.1. Cada uno ceda para el acuerdo mutuo.