1.1. 1. Proteger el trabajo en condiciones dignas y justas.
1.2. 2. La libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores.
1.3. 3. La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
2. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
3. AGRAVANTES DEL ACOSO LABORAL
4. OCASIONA ENTORPECIMIENTO LABORAL
4.1. RETARDA
4.2. OBSTACULIZA
4.3. HACE MÁS GRAVOSA
5. ¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?
5.1. Toda conducta persistente y demostrable.
5.2. POR PARTE DE: Empleador jefe o superior inmediato o mediato, Compañero de trabajo subalterno o Ejercida sobre un empleado ó trabajador.
5.3. ENCAMINADA A infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
5.4. SE EVIDENCIA CUANDO
5.5. DISCRIMINACIÓN LABORAL O TRATO DIFERENCIADO POR: Genero, origen familiar, partido político, religión o raza, etc.
