1. Mecanismos de Garantía y normatividad en Colombia:
2. Derecho Laboral: Es un conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que se establecen entre empleadores y trabajadores, persona natural o jurídica , además tiene como objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y regula las relaciones individuales o agrupadas de trabajo. Los principales elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad del trabajador puesto que se encuentra en una lugar de minoridad frente a su empleador.
3. .FUENTES SUPLETORIAS: Cuando la ley deja vacios o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios del derecho del trabajo entran como suplemento. .FUENTES INTERPRETADORAS: Sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
4. Principios generales
5. 1. Derecho de Petición: Derecho que la ley otorga a todas personas físicas y morales, de solicitar o hacer un reclamo ante las autoridades judiciales o ante ciertos particulares y obtener de ellos una pronta solución sobre lo solicitado, con motivo de interés público ya sea individual, general o colectivo. ARTICULO 23. Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución
6. 2. Acción de Tutela: Es un mecanismo que tiene por objeto la protección de los derechos constitucionales fundamentales, es decir, todos aquellos que son inherentes al individuo y que existen antes que el Estado y están por encima de cualquier norma o ley que los reconozca o no. ARTICULO 86. Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por quien actúe a su nombre
7. 3. Conciliación: Es un mecanismo de solución de conflictos a través de dos o más personas gestionan para la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.
8. 4. Transacción: Es una de las formas de poner fin extrajudicialmente a las disputas relacionadas con los derechos derivados de una relación laboral. Entre el empleador y el trabajador se puede firmar un contrato de transacción que busque poner fin a una reclamación laboral presente o a una futura. ARTICULO 2469. La transacción es un contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente o precaven un litigio eventual. No es transacción el acto que sólo consiste en la renuncia de un derecho que no se disputa.
9. Legislación laboral en Colombia
10. REPÚBLICA DE COLOMBIA
11. Principios del Derecho Laboral
12. Fuentes de Consulta:
13. Principios mínimos fundamentales:
14. 1. Libertad de Trabajo: Es el derecho de emplear una actividad personal en la forma que más agrade o que escojan a su libre decisión.
15. 2. Obligatoriedad del Trabajo: Es una obligación social que debe existir entre los miembros de una sociedad para aportar su fuerza laboral, con el fin de contribuir al desarrollo socio-económico, competición internacional de la comunidad a la cual pertenece, y a su vez, mantener un equilibrio social acorde con las necesidades de los ciudadanos, en pro de la comunidad
16. 3. Protección del Trabajo: Se define como la garantía que ofrece el Estado con el fin de proteger el desarrollo del trabajo, la organización institucional debe "prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos”.
17. 4. Igualdad de Derechos: Se establece que todos las trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías; sin existir preferencias o beneficios de unos frente a otros, sin discriminar por sus diferentes condiciones, raza, sexo, orientación sexual, ideales, opiniones. etc.
18. 5. Primacía de la Realidad: Hace referencia que ante cualquier situación laboral que se presente y se produzca una discordia entre lo sucedido, se prefiere los datos que ofrece la realidad por encima de cualquiera que figure formalmente en acuerdos o documentos.
19. 6. Estabilidad: Busca garantizar la permanencia de los empleados vinculados, con el fin de tener un medio para el sustento vital. Los empleados No pueden ser despedidos sin justa causa. Además en el desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios
20. 7. Favorabilidad: Es una norma con varias apreciaciones para solucionar un conflicto laboral, se tomara la que sea mas favorable para el empleado, no es admisible extraer de cada una lo mas favorable y armar un texto nuevo; solo se puede escoger una norma y aplicarla en su integridad.
21. 8. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos: Lo que refiere al mínimo de derechos y garantías señala que todas y cada una de las disposiciones del ordenamiento laboral se dirigen a garantizar al trabajador “un mínimo de derechos y garantías” Los trabajadores no pueden renunciar al beneficio mínimo "derechos ciertos e indiscutibles"
