Las Funciones del Conflicto Social, Lewis Coser.

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Las Funciones del Conflicto Social, Lewis Coser. por Mind Map: Las Funciones del Conflicto Social, Lewis Coser.

1. Proposición 1: Funciones Conectivas del grupo, desarrolladas por el conflicto.

1.1. Conflicto

1.1.1. Es un agente muy importante para establecer la plena identidad y autonomía del ego, o sea, para la diferenciación plena de la personalidad, con respecto al mundo exterior.

1.2. Simmel

1.2.1. El conflicto fija las fronteras entre los grupos internos en un sistema social

1.2.2. la “repulsión reciproca

1.2.2.1. Mantiene el sistema social total, pues crea un equilibrio entre diversos grupos

1.3. Con otros grupos contribuye a establecer y reafirmar la identidad del grupo propio y mantiene sus fronteras con relación al mundo social que lo rodea.

2. Proposición 2: Funciones del conflicto en la protección del grupo, y significado de las instituciones que actúan como válvulas de seguridad.

2.1. Conflicto

2.1.1. No siempre es disfuncional, para las relaciones dentro de las cuales acontece; con frecuencia el conflicto es necesario para mantener las relaciones, al dejar libres los sentimientos de hostilidad aprisionados.

2.2. Sistemas sociales

2.2.1. Instituciones especificas

2.2.1.1. Ayudan a conservar el sistema, pues evitan los conflictos que de otro modo serian probables o reducen sus efectos destructores.

3. Proposición 3: El conflicto Real y el Irreal

3.1. Conflicto real no existen condiciones adecuadas de lucha, por sentimientos ficticios que en su origen representan sendas desviaciones.

3.2. Conflicto irreal ocasionados por los fines rivales de los antagonistas, sino por las necesidades de liberar cuando menos la tensión de uno de ellos.

4. Proposición 4. El conflicto y los impulsos hostiles

4.1. El conflicto solo puede surgir en la acción reciproca entre objeto y sujeto, siempre supone una relación

5. Proposición 5: La hostilidad en las relaciones sociales de carácter íntimo

5.1. Las relaciones sociales de naturaleza íntima, caracterizadas por una frecuente acción reciproca y por plena participación de los participantes

6. Proposición 6: A mayor intimidad de la relación, mayor intensidad del conflicto

6.1. Conflicto

6.1.1. Es más apasionado y radical cuando surge de relaciones intimas. La coexistencia de unión y oposición en tales relaciones contribuyen a la acrimonia peculiar del conflicto

6.1.1.1. Grupo cerrado, un sector odia al otro más intensamente en la medida que considera mayor la amenaza a la unidad e identidad del grupo.

7. Proposición 7: Impacto y función del conflicto en las estructuras de grupo

7.1. Conflicto

7.1.1. Relajamiento de la tensión entre los antagonistas, llena funciones estabilizadoras y se convierte en un componente integrador de la relación

7.1.2. Grupos con una estructura no muy coherente

7.1.2.1. Establecen salvaguardas contra el tipo de conflicto susceptible de poner en peligro el consenso fundamental y por lo tanto disminuirá el peligro de divergencias que afecten los valores esenciales

8. Proposición 8: El conflicto como índice de estabilidad de una relación

8.1. La ausencia de conflictos no debe tomarse como índice de la firmeza y estabilidad de las relaciones.

8.1.1. Relaciones intimas

8.1.1.1. Acumulación de sentidos hostiles y ambivalentes, podemos hallar una justificación con tal de que dichos conflictos no afecten al consenso básico

9. Proposición 9: Los conflictos con grupos extraños aumentan la cohesión interna

9.1. Conflicto

9.1.1. Conduce la movilización de energías, entre los miembros del grupo propio, y por tanto al robustecimiento de la cohesión del mismo

10. Proposición 10: El conflicto con otros grupos define la estructura de grupo y la reacción consecuente al conflicto interno

10.1. No permiten sino desviaciones limitadas de sus miembros

11. Proposición 11: La búsqueda de enemigos

11.1. La invención de tal enemigo fortalece la cohesión social que se ve amenazada dentro del grupo.

12. Proposición 12: Ideologías y Conflicto

12.1. Conflicto

12.1.1. Solo participan como representantes de colectividades y grupos, que no luchan para si, sino únicamente por las ideas del grupo que representan

13. Proposición 13: El conflicto liga a los contendientes

13.1. Conflicto

13.1.1. El conflicto actúa como un estimulo para el establecimiento de nuevas reglas, normas e instituciones, convirtiéndose en un agente de socialización entre ambos partidos contendiente

14. Proposición 14: Interés en la unificación del enemigo

14.1. Debería suponerse que cada partido desea la falta de unidad de su antagonista.

14.1.1. No es siempre verdad. Si existe un equilibrio relativo de fuerzas entre contendientes, el partido unificado preferirá un adversario unificado.

15. Proposición 15: El conflicto establece y mantiene el equilibrio de poder

15.1. Conflicto

15.1.1. Prueba de potencialidad entre partidos antagónico. El arreglo solo es posible si cada uno de los contendientes tiene la conciencia de su fuerza relativa

15.1.1.1. Establece nexos entre los contendientes

15.1.1.1.1. Crea y modifica las normas comunes necesarias para el reajuste de las relaciones

15.1.1.1.2. Conduce a cada una de las partes en conflicto, dada una cierta igualdad de fuerza, a preferir que la otra copie sus propia estructura de organización para que las técnicas combativas se igualen

15.1.1.1.3. Permite establecer mas precisa la fuerza relativa, y de esta manera sirve como un mecanismo equilibrado que ayuda a mantener y a consolidar las sociedades.

16. Proposición 16: El conflicto crea asociaciones y coaliciones

16.1. Conflicto

16.1.1. Desempeñan un papel principal los intereses pragmáticos de los participantes, resultan asociaciones y coaliciones temporales, y no agrupaciones más permanentes y de mayor cohesión