Cultura Organizacional

1. proceso de conocimiento estructural

1.1. se basa en el historial de la compañía.

1.2. Es necesario comprender y analizar los componentes de la organización (,misión, valores, objetivos etc.)

1.3. Modo de implementación de la cultura corporativa encargada de imponer valores y normas corporativas que refleja la organización.

1.4. Guía para el buen comportamiento dentro de la compañía y así mismo obtener mayor productividad de ella.

1.5. En algunas empresas optan por evaluar dentro de las actividades de desarrollo el comportamiento de cada uno de las personas y su rol con los compañeros que lo rodean.

2. Es un sistema que se encarga de gestionar normas y valores que se pueden encontrar dentro de un grupo de personas u organizaciones, todo para que esto se pueda aplicar en el mismo desarrollo diario tanto laboral como personal. La cultura organizacional más allá de una organización que tiene personal a cargo con varias funciones y actividades a desarrollar, ve personas individuales con talento, profesiones, experiencias, valores y creencias que hacen a una cultura.

3. Tipos de cultura

3.1. Cultura responsable.

3.1.1. Se encarga de gestionar principios y valores

3.2. Cultura humanista.

3.2.1. Se encarga de todo el talento humano, sus relaciones y comunicaciones entre ellos

3.3. Cultura competitiva.

3.3.1. Se encarga de mantener buenos resultados, innovación y crecimiento

4. Caracteristicas

4.1. Estimulación a los empleados hacia la innovación.

4.2. Atención al detalle.

4.3. Orientación a los resultados.

4.4. Trabajo en equipo.

4.5. Se tiene en cuenta la opinión de todo el personal.

4.6. Grado de competitividad.

4.7. Tiene en cuenta el trato hacia los demás.

4.8. Estabilidad, mantener la empresa en crecimiento.

5. Bases

5.1. Se basa en los fundamentos de la organización.

5.2. En los criterios de selección.

5.3. La alta administración es encargada de socializar esta cultura organizacional.

5.4. Que es lo que se espera crear o mantener dentro de los valores y normas que cumplan con las expectativas.

6. Comunicación organizacional

6.1. Es uno de los temas mas importantes dentro de una cultura organizacional ya que gracias a la comunicación se pueden llevar a cabo todas las actividades propósitos, objetivos, métodos y que estén en conocimiento e involucra a los interesados, se desarrollas también relaciones colectivas entre el personal laboral y brinda mejores resultado.

6.1.1. dentro de una organización encontramos varios sistemas de comunicación.

6.1.1.1. Operacionales

6.1.1.2. Reglamentarios

6.1.1.3. Mantenimiento

6.2. Consiste en crear lazos de comunicación desde la parte que esta encargada o al mando hasta los demás procesos

6.2.1. Información de procesos, tecnicas, cambios operacionales

6.2.2. Información de politicas y normas de la empresa.

6.2.3. Instrucciones, resultados, etc.