1. Supuestos básicos compartidos
1.1. Se aprenden en la medida que una persona nueva se adpata al grupo.
1.1.1. Se validan con el tiempo y son transmitidos como las formas correctas.
2. Fenómeno profundo y complejo que se da dentro de las organizaciones
2.1. La organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural.
2.1.1. Es un fenómeno visita, tangible, real e impactante.
3. Propone niveles de análisis
3.1. Supuestos básicos
3.1.1. Creencias, percepciones, pensamientos y sentimientos que de manera inconsciente son asumidas y tomadas como verdaderas por los miembros de la organización.
3.1.1.1. Ej. Estructura física de la empresa y personas que la integran.
3.2. Artefactos
3.2.1. Estructuras y procesos organizacionales visibles, incluye el ambiente físico. Fenómenos observables y tangibles.
3.2.1.1. Ej. Celebracion de aniversario de la empresa, ceremonias de reconocimiento, reconocimientos de cumpleaños o laborales, novatadas, etc.
3.3. Valores adoptados y declarados
3.3.1. Estrategias, filosofía, objertivos, reglas y normas de comportamiento.
3.3.1.1. Ej. Idearios, reglamento, valores y creencias.