RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL por Mind Map: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

1. 2. Aplicaciones directas y recomendaciones s aplicaciones directas son todas aquellas que ingresan sin que la empresa las haya solicitado. Las recomendaciones son todas aquellas personas que son recomendadas a la empresa por un empleado actual de la misma o por una persona externa que sea considerada de confianza

2. Ventajas reclutamiento interno 1. Fuentes internas 2. Aplicaciones directas y recomendaciones 3. Anuncios en periódicos y revistas 4. Agencias de empleo privadas 5. Universidades y colegios 6. Reclutamiento electrónico

3. Ventajas reclutamiento externo: Atrae nuevas experiencias a la organización. La empresa se actualiza con respecto al ambiente externo

4. Desventajas reclutamiento externo: Es más tardado. Es más costoso. Es menos seguro, los candidatos son desconocidos

5. Desventajas reclutamiento interno: Se pueden generar conflictos de intereses. El hecho de solo ascender a personal interno genera que no exista una diversificación de pensamientos.

6. conjunto de tareas realizadas en la búsqueda de atraer candidatos, los cuales deben cumplir unos requisitos para ocupar cargos dentro de una organización.

7. Reclutamiento externo: Este es cuando la vacante intenta ser llenada por una persona que no es empleada de la empresa, este tipo de reclutamiento incide sobre los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones.

8. fuentes de reclutamiento

9. . Reclutamiento interno: Este es cuando la vacante intenta ser llenada por una persona que es empleada de la empresa, ya sea por un ascenso (movimiento vertical), traslado (movimiento horizontal) o por ser trasferido con ascenso (movimiento diagonal).

10. Existen dos clases de Reclutamiento de Personal: Externo e Interno.

11. 1.

12. 3. Anuncios en periódicos y revistas Usualmente, esta fuente de reclutamiento atrae a un mayor número de personas para cualquier vacante pero es importante aclarar que también muchas de esas personas no son los mejores prospectos

13. 4. Agencias de empleo privadas Estas son empresas que se dedican ha ofrecer el servicio de reclutamiento para otras empresas. Usualmente estas empresas cuentan con bases de datos extensas con el curriculum de muchas personas que componen un mercado de candidatos extenso de donde ellos se encargan de seleccionar las opciones de candidatos que consideren más adecuados para una vacante específica que tenga su empresa cliente.

14. 5. Universidades y colegios Las empresas se pueden beneficiar de las universidades y colegios ya que pueden rápidamente recomendar a las personas más sobresalientes de sus clases como jóvenes promesas para una empresa. El uso de las instituciones

15. 6. Reclutamiento electrónico Con la evolución del Internet y la computación, surgieron empresas que ofrecen el servicio de reclutamiento de forma electrónica. Estos sitios en Internet funcionan como si fueran ferias de trabajo pero sin la necesidad de que el empleador y la persona que busca trabajo necesiten estar en el mismo edificio

16. El Reclutador Un buen reclutador debe enfocarse en dos aspectos de su comportamiento que el aspirante considera importantes, la candidez y el interés. Por lo general, las personas que aspiran a algún puesto reaccionan mucho mejor ante reclutadores amables, informativos y que muestran un genuino interés en la entrevista.