1. relación de trabajo para capacitación inicial: trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios.
2. El derecho laboral ; Protege a los trabajadores estableciendo garantías mínimas. Se establecen condiciones mínimas a las que deben sujetarse los contratos de trabajo.
3. Las elaciones pueden ser para obra o tiempo derterminado por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
4. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas
5. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba
6. Las condiciones del trabajo deben hacerse constar por escrito.
7. Relacion de Trabajo: cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
8. Esta prohibido el trabajo a menores de 15 años.
9. Derecho Individual de Trabajo. se ocupa de las relaciones entre un trabajador y el empleador
10. Derecho Colectivo de Trabajo. regula las relaciones obrero-patronales que se ven representadas en su interés conjunto o mayoritario, por un sindicato o asociación profesional. Busca el equilibrio entre las fuerzas productivas.
11. Derecho de la Seguridad Social: regula el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
