1. ENFOQUES
1.1. Derechos Humanos
1.2. Normas y Estándares Internacionales
1.3. Diferencial
1.4. Énfasis Territorial
1.5. Priorización Sectorial
1.6. Post Conflicto y Construcción de Paz
1.7. Coordinación y Articulación
1.8. Liderazgo Compartido
2. OBJETIVOS
2.1. Protección
2.1.1. Derechos Humanos
2.2. Coherencia
2.2.1. Políticas de Gobierno y Éstandares Internacionales
2.3. Respeto
2.3.1. Derechos Humanos
2.3.1.1. Sector Privado
2.3.1.2. Sector Público
2.4. Remediación Efectiva
2.4.1. Vulneración de Derechos Humanos
2.5. Soluciones Pacíficas
2.5.1. Actividades Empresariales
2.6. Paz Duradera
2.6.1. Políticas Públicas
2.6.1.1. Núcleos Urbanos
2.6.1.2. Territorios
2.7. Participación Efectiva
2.7.1. Sociedad Civíl
2.7.1.1. Actividades Empresariales
2.8. Cultura Empresarial
2.8.1. Derechos Humanos
2.8.1.1. Respeto
2.8.1.2. Promoción
2.9. Desarrollo Sostenible
2.10. Potenciar
2.10.1. Ventaja Competitiva
2.10.1.1. Derechos Humanos
2.10.1.2. Sostenibilidad
3. PILARES
3.1. Las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos, como “norma de conducta mundial” aplicable para todas las empresas y exigible.
3.2. Es necesario actuar de forma proactiva respecto a los riesgos e impactos que sufren las personas por causa de las actividades empresariales, y facilitar el acceso a remedio.
3.3. Los Estados tienen la obligación de proteger los derechos humanos de posibles impactos de terceros, incluidas las empresas.
4. lÍNEAS DE ACCIÓN
4.1. Coordinación interinstitucional
4.1.1. Monitorear avance y progreso
4.1.2. Formación a universidades o centros de estudio
4.1.3. Distribución a nivel internacional
4.2. El Estado como actor económico
4.2.1. Critérios anti corrupción
4.2.2. Implementación en el sector público
4.2.3. Incentivos
4.3. Participación efectiva de la sociedad civil
4.3.1. aliados para la capacitación civil
4.3.2. Protocolos de diálogo
4.4. Orientación del Estado para el respeto a los derechos humanos en la actividad empresarial
4.4.1. adhesión a las iniciativas multiactor
4.4.2. micro sitio en su página web
4.4.3. prácticas empresariales que apoyen la comunidad LGBTI
4.5. Debida diligencia en derechos humanos
4.5.1. Guía de debida diligencia
4.5.2. Información sobre riesgos a los derechos humanos
4.6. Cultura de derechos humanos y construcción de paz en el sector empresarial
4.6.1. Apoyo a quienes realicen intercambios en pro de la paz
4.6.2. Debates públicos
4.7. Debida diligencia en el sector empresarial
4.7.1. respeto de los derechos laborales
4.7.2. Fomento a empresas fomenten el diálogo con sus consumidores
4.8. Respeto a los derechos humanos como ventaja competitiva
4.8.1. estrategias de articulación entre Estado y empresas
4.8.2. Trabajos conjuntos con el SENA
4.9. Responsabilidad social empresarial y respeto a los derechos humanos
4.9.1. establecimiento de plataformas sectoriales
4.9.2. realización de encuestas sobre la confianza ciudadana en los negocios
4.10. Fortalecer los mecanismos judiciales y administrativos de acceso a remediación
4.10.1. acceso a los mecanismos judiciales y no judiciales de remediación existentes en el país
4.10.2. plan de ajuste judicial progresivo
4.11. Fortalecer los mecanismos no judiciales de remediación
4.11.1. Estrategias de difusión sobre los mecanismos extrajudiciales más relevantes y pertinentes
4.11.2. diálogo entre trabajadores, sindicatos, empresas y gobierno para la negociación