2.1. En la época antigua, encontramos las actividades comerciales de los Sumerios quienes registraban en tablas de arcilla las actividades que realizaban y las transacciones comerciales. En el antiguo Egipto los faraones delegaban diferentes tareas según lo que se necesitara. En Grecia, también los grandes filósofos como Sócrates, Platón, Aristóteles, Perícles, aportaron algunos principios fundamentales de la administración, como la selección del personal, la separación del conocimiento técnico y la experiencia, especialización en tareas, entre otros.
2.2. En la edad media, en el feudalismo, aparecieron gremios que anteceden los sindicatos y libros contables. Se adoptaron algunos términos de la milicia al mundo organizacional como estrategia, logística, reclutamiento, entre otros.
2.3. En la edad moderna, se plantean algunos principios por Maquiavelo, adaptables a la administración contemporánea como: La autoridad de los lideres es importante para guiar a los subordinados, la estabilidad de una organización se logra cuando los miembros manifiestan sus problemas y resuelvan sus conflictos, una persona puede emprender una organización, pero solo el trabajo en equipo lograra que esta perdure.
2.4. La revolución industrial, empiezan a desaparecer los talleres artesanales y surgen las fabricas donde comienza la producción en serie y la especialización en los trabajos contando con un encargado que cumple las funciones de un administrador como atender los problemas de la fabrica.
2.5. En el siglo XX, se evidencia una fuerte evolución industrial y tecnológica donde la administración se consolida como ciencia necesaria para el desarrollo industrial y económico, y surge la administración científica donde Frederick Winslow Taylor es considerado el padre de esta administración. Se busca la mejora de la eficacia de los trabajadores. Distintos autores estudiaron esta disciplina y de allí surgieron diversos enfoques o escuelas de la administración.
2.6. Siglo XXI se caracteriza por la globalización y la evolución tecnológica, hay gran aumento de empresas y avances administrativos debido a las plantas robotizadas, se amplia el espectro de la administración, ya no es solo algo interno sino externo y por lo tanto, se deben establecer estrategias que permita la competitividad, es fundamental que todo los trabajadores se sientan parte de la organización y desde su trabajo formen parte del cumplimiento de las metas y objetivos.
3. ORIGEN
3.1. La administración ha estado presente desde la prehistoria, cuando el hombre comenzó a cazar, pescar y recolectar, empezó a coordinar y asignar las diferentes tareas que se debían realizar.
3.2. A medida que el hombre empezó a evolucionar y a establecerse con sus grupos, se emplearon estrategias para realizar las actividades mas ordenadamente y de forma eficaz.
4. PROSPECTIVA
4.1. Con la globalización es importante que tanto la carrera de administración de empresas como el perfil del administrador se adapten a las exigencias de un mundo que busca cada vez más resaltar las capacidades de los colaboradores, por lo tanto, se buscan líderes y no jefes que impulsen a todos a luchar por el cumplimiento de los objetivos planteados. Es necesario que se conozcan las nuevas tecnologías ya que muchas de las empresas de la actualidad se dedican a prestar un servicio en la virtualidad y en el futuro seguramente dejaran de existir espacios físicos para la comercialización ya que de forma virtual se puede acceder a todo lo que se necesita.
4.2. La innovación será algo necesario para resaltar ante tanta competitividad y el administrador debe estar dispuesto al cambio y a ser más creativo.
4.3. A pesar de la incursión de nuevas máquinas que facilitan el trabajo y con la tecnología avanzando tan rápidamente, el administrador seguirá siendo parte importante para guiar y tomar decisiones que contribuyan al bienestar de la compañía y de los stakeholder.
