Planes de Prestaciones Sociales

1. Objetivos

1.1. Organización

1.1.1. Aumenta Productividad

1.1.2. Disminuye ausentismo

1.1.3. Facilita reclutamiento

1.2. Empleado

1.2.1. Aumentan la satisfacción

1.2.2. Desarrollo personal

1.2.3. Remuneración extra

2. Criterios

2.1. Criterios

2.1.1. Capacidad de pago de la organización

2.1.2. Poder del sindicato

2.1.3. Responsabilidad social

2.2. Principios

2.2.1. Rendimiento de la inversión

2.2.2. Responsabilidad mutua

3. Tipos

3.1. Exigencia

3.1.1. Legal

3.1.2. Prestaciones espontáneas

3.2. Naturaleza

3.2.1. Económicas

3.2.2. Extraeconómicas

3.3. Objetivos

3.3.1. Asistenciales

3.3.2. Recreativas

3.3.3. Low Priorities

4. Orígenes

4.1. Legislación laboral

4.2. Demanda de los sindicatos

4.3. Competencia por atraer RRHH

5. Costos

5.1. Remuneración pecuniaria

5.2. Programa de prestaciones

6. Prestaciones Flexibles

6.1. Estándar/flexible

6.2. Modulares

6.3. Elección Libre

6.4. Efectivo Libre