1. Riesgo psicosocial
1.1. Efectos
1.1.1. Trastornos Físicos: cansancio, dolor de cabeza, dolor de espalda, dolor de nuca, dolor de nuca, hipertensión, cardiopatía, envejecimiento. Trastornos psicológicos: drogas, alcoholismo, pasividad, instalación Lentitud, depresión, ansiedad, agresividad, hostilidad.
1.2. Características
1.2.1. Son de carácter cualitativo y descriptivos, y se encuentran inmersos en la estructura organizacional donde se evalúa el clima organizacional y el liderazgo, entre otras características que nos pueden predecir la aparición de problemas psicológicos asociados a las condiciones de trabajo que afectan la salud y el bienestar de los trabajadores. Cuando las condiciones laborales actúan como un importante factor de riesgo psico-social, provocan tensión, estrés o Burnout, entre otros.
1.3. Conceptualizacion
1.3.1. son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente. Estos son riesgos reales, bien sea que se evidencien inmediatamente o a mediano y largo plazo, y son tan determinantes como los riesgos físicos, los accidentes y las enfermedades derivadas del trabajo, que son los riesgos históricamente considerados en el trabajo.
2. Estrés
2.1. Conceptualizacion
2.1.1. Reacción adaptativa a las circunstancias y demandas del medio con el cual la persona está interactuando, es decir que el estrés es un motor para la acción, impulsa a la persona a responder a los requerimientos y exigencias de entorno entonces podemos hablar de "el eustress o estrés positivo", no obstante, cuando el entorno que rodea una persona impone un número de respuestas para las cuales la persona no se encuentra en la capacidad o no posee las habilidades para enfrentar se convierte en un riesgo para la salud hablaremos de "distresso estrés de consecuencias negativas".
2.2. Causas: irritabilidad, ansiedad, insomnio, posibles problemas de concentración, aumento de las horas de absentismo, sentir fatiga sin razón, indiferencia e indecisión, aumento en el consumo de alcohol, depresión.
3. Formas prevención de riesgo psicosocial: No existe a nivel de la Unión Europea una regulación legal ni convencional unitaria sobre riesgos psicosociales, siendo la Directiva Marco 89/391/CEE y las normas que la trasponen, en nuestro caso la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, las encargadas de regularlos.
4. Organización del trabajo
4.1. Conceptualizacion
4.1.1. Es el proceso de decisión por el que se resuelve la forma en la que la organización (empresa) va a desempeñar las tareas con las que debe obtener sus productos o servicios.
4.2. Características
4.2.1. - Es una institución social. - Está deliberadamente planeada. - Se centra en objetivos concretos. - Cuenta con uno o más centros de autoridad o poder. - Conforma un sistema de actividades. - Tiene diversos niveles de complejidad. - Está constituida a través de una estructura organizacional. - Utiliza recursos materiales e inmateriales. - La conforman diferentes tipos de personas y grupos.
4.3. Efectos
4.3.1. Tienen efectos positivos, incluyendo beneficios para la salud y la vida familiar, la reducción de accidentes en el lugar de trabajo, así como mayor productividad e igualdad entre los sexos.