Google, y su cultura organizacional

1. No existen egoísmos entre sus colaboradores

1.1. Los empleados antiguos cumplen la funcion de mentores con los nuevos integrantes del equipo

1.1.1. Motivándolos a crear e innovar

2. Alternativas para el colaborador

3. Los empleados escojen sus jornadas laborales

4. Google crea en sus colaboradores sentido de perntenencia a la empresa

5. Generan y consolidan vínculos

6. Empresa, creada en 1996, con sede en California

6.1. Posee un crecimiento rápido y exitoso

6.2. Su equipo de trabajo es muy jóven, la gran mayoría son menores de 30 años

6.3. Todas sus oficinas tienen la misma decoración

7. Es una fábrica de ideas

7.1. Saben trabajar en equipo y convivir con personas de diferentes culturas y pensamientos.

7.1.1. Se caracterizan por tener en su equipo a gente agradable y sociable. Con diferentes intereses y creativos

7.2. Los empleados pueden sentirse libres de vestirse y presentarse como ellos se sientan comodos

7.2.1. Cada individuo tiene su propio estilo

7.3. Su lema es: ¨No hacer daño a nadie¨

7.4. Las personas que conforman su equipo deben saber defender sus ideas de manera fuerte y persuasiva

8. Las oficinas de la compañía cuentan con espacios óptimos para desarrollar ideas

9. Ofrecen beneficios y estabilidad laboral