SALARIO Es el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. T...

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SALARIO Es el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas que están en las organizaciones invierten su tiempo y esfuerzo, a cambio reciben dinero, por Mind Map: SALARIO  Es el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas que están en las organizaciones invierten su tiempo y esfuerzo, a cambio reciben dinero,

1. SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.

1.1. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.

1.2. SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.

2. REMUNERACIÓN se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización. Se trata, básicamente, de una relación de intercambio entre las personas y la organización

2.1. remuneración ECONÓMICA DIRECTA es la paga que cada empleado recibe en forma de

2.1.1. SALARIO

2.1.2. BONOS

2.1.3. PREMIOS

2.1.4. COMISIONES

2.2. remuneración ECONÓMICA INDIRECTA es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización.

2.2.1. VACACIONES

2.2.2. GRATIFICACIONES

2.2.3. EXTRAS (peligrosidad, insalubridad, turno nocturno, años de servicio

2.2.4. PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES , HORAS EXTRAS

2.2.5. SUBSIDIO DE ALIMENTACION TRANSPORTE

2.2.6. PREMIOS EXTRAECONOMICOS como el orgullo, la autoestima, el reconocimiento, la seguridad en el empleo

3. SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.

3.1. SALARIO NOMINAL: Es el monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona

4. POLITICA SALARIAL es el conjunto de principios y directrices que refleja la orientación y la filosofía de la organización con respecto a los asuntos de remuneración de sus colaboradores.

4.1. Estructura de puestos y salarios

4.2. Salarios de admisión para las diversas escalas salariales

4.3. Previsión de reajustes salariales

4.3.1. Reajustes colectivos (o por costo de vida):

4.3.2. Reajustes individuales

4.3.2.1. Reajustes por ascenso

4.3.2.2. Reajustes para encuadrar:

4.3.2.3. Reajustes por méritos: