1. el estilo de liderazgo con el que un directivo se relaciona se para colaborar,resolver problemas,y tomar decisiones
2. los elementos internos que utilice el directivo para resolver los problemas
3. Autocrático. El directivo resuelve los problemas utilizando la información disponible. Se produce una acción directa del directivo.
4. Menos autocrático. El directivo obtiene de los colaboradores la información que precisa (sólo información, no alternativas de acción), y después resuelve el problema.
5. Decisión grupal. El directivo hace partícipes del problema a los trabajadores como grupo, pidiendo sugerencias y posibles alternativas. Luego intenta lograr un consenso respecto a la resolución y se muestra dispuesto a aceptar y ejecutar la solución de los trabajadores
6. La labor directiva ha de ser gratificante para el que la ejerce.
7. Consultivo. El directivo hace partícipes del problema a los colaboradores en forma individual (no como grupo), pidiendo sugerencias y posibles alternativas de acción a los individuos seleccionados. Posteriormente resuelve el problema.
8. Más consultivo. El directivo hace partícipes del problema a los trabajadores como grupo, pidiendo al colectivo sus sugerencias y posibles alternativas. Posteriormente resuelve el problema.
