MANAGEMENT Y CLIMA ORGANIZACIONAL

1. Diseño de un modelo estratégico para la gestión del clima laboral

2. Medición y analisis del clima laboral (mejores y peores practicas)

2.1. Estudio mediante encuestas muestra

2.2. Estudio mediante técnicas cualitativas de análisis de discurso

2.3. Diagnostico

2.4. Acción

3. Liderazgo como factor principal en la gestión del clima laboral en la empresa.

3.1. La dirección por competencias.

3.2. Concepto de competencias laborales

3.3. Medición de competencias y la implantación de planes de mejora.

3.4. Las competencias del liderazgo

3.5. El liderazgo y los estilos de dirección en la empresa.

4. Concepto de competencias laborales

5. CLIMA LABORAL Y CONCEPTO:

5.1. Evolución de los conceptos del trabajo, trabajador y organización.

5.1.1. Tradicional

5.1.2. Sociológica

5.1.3. Humanistica

5.1.4. Sistémica

5.1.5. Estratégica

5.2. Concepto de clima laboral:

5.2.1. Antecedentes

5.2.2. Concepto

5.2.3. Dimensiones

5.3. Conceptos relacionados con el clima laboral:

5.3.1. Cultura empresarial

5.3.2. Satisfacción laboral

5.3.3. Compromiso en el trabajo

6. Clima laboral y dirección estratégica de la empresa en la sociedad del conocimiento.

6.1. Concepto

6.2. Dirección estratégica en la sociedad del conocimiento

6.3. El capital intelectual como fuentes de ventajas competitivas y resultados empresariales.

6.4. El clima laboral en la gestión estratégica de la empresa.