1. Autoconocimiento
1.1. Actitud
1.1.1. Competencias
1.1.1.1. Humildad
1.1.1.2. Capacidad de crítica y autocrítica
1.1.2. Valor=(capacidades+habilidades)*actitudes
1.1.2.1. Víctor Küpers
2. Competencias laborales
2.1. Resolución de problemas
2.1.1. Objetivo
2.1.1.1. Conocer y entrenar el proceso de toma de decisiones
2.1.1.2. Reconocer su estilo de trabajo y la estrategia más habitual que usan para abordar situaciones/problemas
2.1.1.3. Entender la importancia de la innovación y la creatividad en la resolución de problemas
2.1.2. Definición
2.1.2.1. Es la fase que supone la conclusión de un proceso más amplio que tiene como pasos previos la identificación del problema
2.1.3. Problema
2.1.3.1. Definición
2.1.3.1.1. La diferencia que se presenta entre la situación existente y a situación deseada, es decir, la distancia entre lo que es y lo que podría ser
2.1.3.1.2. Un problema es un hecho, situación o cuestión que precisa de una solución. Es un conflicto que se presenta como inconveniente para alcanzar objetivos o estabilidad en distintos ámbitos
2.1.3.1.3. Dificultad, contratiempo o inconveniente
2.1.3.2. Comprender el problema
2.1.4. Resolución
2.1.4.1. Definición
2.1.4.1.1. Acto y resultado de resolver. Encontrar una solución para algo o a determinar alguna cuestión
2.1.4.2. Existen diferente pasos para la resolución de problemas
2.1.4.2.1. Identificar el problema
2.1.4.2.2. Seleccionar la mejor solución
2.1.4.2.3. Recopilar echos e información
2.1.4.2.4. Diseñar planes de acción
2.1.4.2.5. Enumerar y desarrollar posibles soluciones
2.1.4.2.6. Evaluar los resultados
2.1.4.3. Trazar un plan
2.1.4.4. Poner en práctica
2.1.4.5. Comprobar los resultados
2.2. Taller de comunicación
2.2.1. Clasificación de competencias transversales
2.2.1.1. Instrumentales
2.2.1.1.1. Usadas para el aprendizaje y la formación
2.2.1.2. Interpersonales
2.2.1.2.1. Permiten mantener una buena relación social
2.2.1.3. Sistemáticas
2.2.1.3.1. Relacionadas con la gestión de la totalidad de la actuación
2.2.2. Comunicación efectiva
2.2.2.1. La verdadera comunicación no comienza hablando sino escuchando. La principal condición de un buen comunicador es saber escuchar (Mario Kaplún)
2.2.2.2. Definición
2.2.2.2.1. Según la RAE es un proceso mediante el cual se puede transmitir información entre un emisor y un receptor
2.2.2.3. Condiciones básicas
2.2.2.3.1. Deseo transmitir un mensaje
2.2.2.3.2. Deseo de participar, implicarse con el otro
2.2.2.3.3. Deseo de permanencia, de mantener la comunicación
2.2.2.3.4. Deseo de comprender al otro
2.2.2.3.5. Deseo de escuchar
2.2.2.3.6. Actitud de respeto a los otros
3. Introducción
3.1. Definición
3.1.1. Es la capacidad de tomar decisiones, el manejo del estrés, la flexibilidad, la iniciativa, la motivación, entre otros.
3.1.2. Son aquellas características que el trabajador posee y que le permiten desenvolverse en un entorno organizativo, más allá de los conocimientos técnicos
3.1.3. Son aquellas que explican la diferencia entre un gran trabajador y un trabajador excelente, cuando ambos cuentan con formación técnica idéntica.
3.2. Clasificación
3.2.1. Competencias profesionales
3.2.1.1. competencia participativa
3.2.1.1.1. Aptitudes (poder hacer)
3.2.1.2. Competencia personal
3.2.1.2.1. Actitudes (querer hacer)
3.2.1.3. Competencia metodológica
3.2.1.3.1. Habilidades (saber hacer)
3.2.1.4. Competencia técnica
3.2.1.4.1. Conocimientos (saber)
4. Integración
4.1. Ejercicios de integración
5. Búsqueda laboral
5.1. Entrevista laboral
5.1.1. Tipos de entrevistas
5.1.1.1. Individual
5.1.1.2. De panel
5.1.1.3. De grupo
5.1.1.4. Estructurada o dirigida
5.1.1.5. No estructurada
5.1.1.6. Semiestructurada
5.1.2. Consejos
5.1.2.1. Presentación personal prolija y adecuada
5.1.2.2. Puntualidad
5.1.2.3. Copia de CV
5.1.2.4. Apagar el celular
5.1.2.5. Lenguaje apropiado
5.1.2.6. Evitar las interrupciones
5.1.2.7. Estar informado sobre la empresa
5.1.2.8. Conocer muy bien el cargo al que te postulas
5.1.2.9. Conocimiento personal
5.1.2.10. Responder con sinceridad y en forma pausada
5.2. Diferentes medios de búsqueda de trabajo
5.2.1. Linkedin
5.2.2. Smart talent
5.2.3. Redes
5.3. Currículum vitae
5.3.1. Definición
5.3.1.1. Es nuestra tarjeta de presentación a la hora de contactar con una empresa en la que queremos trabajar
5.3.2. Cotenido
5.3.2.1. Documento que contiene, de forma resumida y esquemática, la información personal, formativa y profesional de una persona
5.3.3. Objetivo
5.3.3.1. El principal objetivo, es obtener una entrevista personal. Por ello es importante captar la atención del empleador
5.3.4. Diferentes tipos
5.3.4.1. Video
5.3.4.2. Estándar
5.3.4.3. Creativo
5.3.4.4. Online