Factores psicosociales y organizativos

1. Se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, y el contenido del trabajo.

2. Todo lo que nos rodea, relacionadas con la organización, contenido y realización del trabajo susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo.

3. estrés y causas.

3.1. El estrés laboral es un elemento a tener muy en cuenta, ya que sus efectos también pueden ser graves.

3.2. Alta rotación de empleados, lo que impide que se genere una cultura organizativa favorable. Disminución en la calidad del servicio y producto.

3.3. Transtornos variados. Transtornos psicológicos graves que, en ocasiones, puede llevar al suicidio.

4. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

4.1. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos

4.2. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados que influyan en los riesgos laborales.

4.3. la generación de los riesgos laborales

5. La organización del trabajo y sus efectos sobre la productividad.

5.1. las jornadas de menor duración tienen efectos positivos, incluyendo beneficios para la salud y la vida familiar.

5.2. Extensión de la jornada labora

5.3. Hora de acostarse.

5.4. Fatiga mental.

6. Nuevos procesos, tecnologías o tipos de lugar de trabajo, o por cambios sociales u organizativos;

6.1. lugares de trabajo están sometidos a cambios continuos por la introducción de nuevas tecnologías, sustancias y procesos de trabajo

7. Riesgos Emergentes

8. Si las condiciones de trabajo son favorables, las personas representan un valor sustancial en la vida de las organizaciones y están en relación directa con los recursos materiales y tecnológicos, como un todo, misión y objetivos de la empresa, cualquiera sean sus fines.

8.1. condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.

9. Prevención de Riesgo Psicosocial

9.1. Evitarlas en caso de que sea posible Incrementar la productividad, disminuyendo el absentismo

9.2. Incrementar la productividad, disminuyendo el absentismo.

9.3. Mejorar el clima laboral y las relaciones interpersonales de los equipos de trabajo en la empresa.

9.4. Mejorar la calidad de vida y proteger la salud mental de los trabajadores, facilitando estrategias psicológicas de afrontamiento apropiadas.