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capacitación por Mind Map: capacitación

1. trasmisión de información

2. desarrollo de habilidades

3. desarrollo o modificación de actitudes

3.1. la capacitación como estrategia de intervención

3.1.1. analizar

3.1.1.1. diagnosticar las necesidades de la capacitación

3.1.2. planear

3.1.2.1. programar la capacitación

3.1.3. hacer

3.1.3.1. implementar el programa de la capacitación

3.1.4. evaluar

3.1.4.1. medir los resultados de capacitación

4. desarrollo de conceptos

5. objetivos

5.1. preparar

5.2. brindar oportunidades

5.3. cambiar la actitud

6. ciclos de la capacitación

6.1. Insumos

6.2. Proceso

6.3. Producto

6.4. Retroalimentación

7. detención de las necesidades

7.1. nivel de análisis de toda la organización

7.2. nivel de análisis de los recursos humanos

7.3. nivel de análisis de las operaciones y tareas

7.3.1. medios para hacer una detención de las necesidades de capacitación

7.3.1.1. evaluacion del desempeño

7.3.1.2. observacion

7.3.1.3. cuestionarios

7.3.1.4. solicitud de supervisores y gerentes

7.3.1.5. entrevista con supervisores y gerentes

7.3.1.6. reuniones interdepartamentales

7.3.1.7. examen de empleados

7.3.1.8. reorganización del trabajo

7.3.1.9. entrevista de salida

7.3.1.10. análisis y especificación de puestos

7.3.1.11. informes periódicos de la empresa o de producción