Roles directivos: perspectiva empresarial

1. La relación de la organización de los trabajadores.

2. Examinar lo que las personas hacen al interior de la empresa hacen dichas conductas predecibles

3. El comportamiento organizativo puede ser comprendido aparir del estudio de la conducta

4. El comportamiento fluye en las variables organizacionales

5. Los efectos de la dinámica visualizan las variables de satisfacción laboral

6. La cultura organizacional se puede definir como la forma de relación entre las personas

7. El líder debe utilizar la información para tomar decisiones sobre el trabajo y de los seguidores

8. Representa una nueva idea algo mas allá de la empresa

9. El individuo trae rasgos desde el exterior de la organización

10. Afectan resultados como productividad y satisfacción laboral

11. La cultura no se transmite de una organización y otra

12. El directivo que lidera y dirige un grupo de trabajo también dirige a cada una de las personas